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辞职报告要批复吗——辞职报告怎么写?

时间:2023-03-28 09:15:26 阅读: 评论: 作者:佚名

如今就业难问题越发突出,一份好的工作并不好找,而现实往往是残酷的,除了工资之外,什么都在涨价,自己选择的工作未来直接与生活质量挂钩。受疫情影响,很多公司都无法正常经营,不得不降低员工薪资或是裁员。

很多从业者也明显感觉职场变得越来越难混,面对领导的画饼,现实让人不得不低头。但如今的零零后总是走在摆脱束缚最前沿的人,他们敢说敢做,哪怕是要离职,也得怼一怼领导,就连面子话也懒得说。

工厂离职审批表走红

刚进职场的新人不得不多吃苦,大部分人都会选择收敛自己的脾气,至少不要和领导起正面冲突。一位在工厂的生产部门担任技术员的员工,已经在自己的岗位上工作多年,作为老员工应当更加懂得职场规矩。他所担任的这份工作主要是靠脑力工作,但是工厂事务繁琐,也不比车间的工人轻松。

特别是工厂将补助和加班费相继取消,这让他更加难以忍受,于是再三考虑之后选择辞职。并且他在离职审批表中写下了自己真实想法,他认为现在的工厂待遇让他入不敷出,所以他想到外面看一看。虽然措辞有些大胆,但也是这名员工的真实想法,他没有像别的员工一样,写感谢公司培养之类的客套话。

看到该员工的辞职表,负责审批的各级领导也是毫不客气地写上了大白话。车间主任更是直言,不干就滚。副总也批评该员工吃饱没事干。没想到员工和领导互相都开始不讲场面话,也在网络上引发热议,很多人说在职场真的不该实话实说。

离职该说实话吗

一般在职场上,大家都会讲些客套话,即使是离职也会说得较为体面一些。如果本身就是因为在职场上受到不公待遇,但是在离职时却依旧好言好语,每个人都有所忌惮,这样的风气也不利于整个职场。离职时要不要说实话,需要根据每个人的情况来看。

如果是在工厂等流动性较高的单位,将自己平日受到的委屈通过提意见的方式表达出来,并不会对该员工造成多大影响。但如果是一些相对比较狭小的行业圈子,就不介意离职员工提太多建议。因为不同公司的管理者也会互相交流,如果惹怒他们,自己恐怕很难在这个行业里混下去。下一次去别的公司求职的时候,很有可能因为之前离职关系弄得太差,而导致自己在圈内风评不好,而被拒绝录用。

不稳定成为工作常态

现在越来越多的人不愿意接受无条件的努力付出,即使在同一个岗位上辛苦多年,听领导画大饼,但自己仍旧有可能随时被公司开除。除了像公务员这样的国家单位能够提供工作保障,大部分的企业都可以随意开除员工,也很难兑现承诺,在没有保障的情况下,员工很难相信公司将来发展潜力。所以一个工作干得不顺心,自己就会辞职。

大学生应珍惜就业机会

现在的年轻人都敢说敢做,特别是大学生受过高等教育,更加不愿意妥协。但如今是一个网络时代,过于冲动的言行很有可能导致自己将来的发展受到影响。大学生应该珍惜每次就业的机会,不要过于任性地说放弃。现在的工作也不好找,如果能继续干下去,就不要经常想着换工作。

家长的教育也要及时得到改变,除了要教育孩子努力学习,也要让孩子全面发展,将来走上社会,学生才能走得更远。家长要让孩子能够接受自己的教育,不要总是听从孩子的想法,要让他们能够听进别人的想法,尊重向他们提出建议的人。

总结:

对于当代年轻人来说,敢拼敢闯不是坏事,但在职场上还是要注意自己的言行会带来什么样的后果。职场是一个很难说实话的地方,但毕竟只是一份工作,没有必要太过较真。而且在离职时闹得太难看,很有可能影响自己在这个行业内的风评,将来找工作也会遇到困难。

现在找工作不是一件容易的事情,只要工作还能继续干下去,就不要轻易说放弃。特别是大学生群体,在刚进入职场的时候要学会如何在职场上生存,作为老板也不应该高高在上,打工人和老板应该互相体谅。

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