在本世纪初，能进银行工作，是很多年轻人梦寐以求的事，而现在银行这份工作已经不再是人们所追求的香饽饽，我们经常在媒体上看到，每年银行业都出现离职潮，现在人们对银行基层岗位也不像过去那样趋之若鹜。这恐怕不仅是银行职工收入较低，也説明了银行基层职工面临较大的工作，以及繁重的指标压力。

那么，银行职工为什么经常出现离职潮呢？我们认为原因有以下几个：第一，传统银行发生了转变，由于银行都把业务搬到了网上，现在银行业务的98%以上，都可以通过银行手机APP来解决，所以，各家银行为了节省开支，要大量裁减物理网点，本来可能一个地区有十几个网点，现在就缩减到二三个网点就可以了。更何况ATM取款机的设立，银行已经不需要太多的基层岗位，所以很多人离开了银行业。

第二，过去进入银行，主要还是看中的是铁饭碗，现在银行的员工，绝大多数是合同制和派遣制，这实际上与国企差不多。银行的基层职员，既要对客户保持足够耐心，而且在业务上保持足够的细心，这样的工作时间久了，会觉得厌倦。而现在银行业的主力军是80、90后群体，都比较年轻，他们如果看到还有其他的职业更适合自己发展，当然是选择辞职离开。

第三，银行职工的压力很大。各项业绩指标是迎面扑来，基层柜员要完成揽储的指标，而客户经理则要完成理财产品的销售指标，就连信贷员也要完成贷款指标。很多支行为了完成上面下达的指标，甚至进行全体总动员。而现实中，完不成业绩的时候有很多，所以银行职工收入波动也很大，甚至还会影响到年终奖的收入。很多人承受不了这么大的压力，就干脆选择离职。

第四，现在银行基层职工不仅是业绩压力大，工作很繁忙，而且收入也不高只有3-4000元。同时，各类投资机构、理财公司、券商、小贷公司等金融机构开始兴起，他们需要各种银行业的金融人才。于是，就跑到银行高薪挖走，有工作经验、有资源的专业人士。我曾经认识一个姓周的大银行的信贷员，就被一家小贷公司挖去做总经理了。其他金融机构照样可以给银行职员提供施展能力的平台，当然会有很多人选择离开。

现阶段银行业出现离职潮，一点也不奇怪，这既有银行现在已经是合同制或派遣制了，铁饭碗已经被打破。还有银行物理网点开始收缩了，很多人就只能离开。此外，银行基层人员业绩指标和工作压力大，收入不稳定，也是人们选择离开的原因。更主要的是，现在各类金融机构都在崛起，到其他金融机构去发展，或许还能闯出一片新天地。银行职工频繁离职，説明职场已经市场化，人们愿意向更好的、更适自己的方向去发展。