表弟在国企上班，大小也混成了中层领导，月薪不算很高，也有接近万元的收入。他辞职前征求大家都意见，几乎所有的人都说：一定要慎重。

诚然国企工作稳定，收入稳定，有五险一金，各种福利都有保障，如果不想做一番事业，混日子都可以，可是表弟最终还是决定辞职了。

距离他辞职已经五年的时间了，很多人以为他后悔了，他确实也表示“后悔”了。他的“后悔”是辞职太晚了，以至于在国企中挥霍了自己不少的大好时光。

国企存在的“内耗”现象

1.制度、流程的“内耗”问题严重

在国企工作的你是否遇到这样的情况，本来很简单的一件事情，C说要先通过B才能做，B又说要A审批，找到了A然后又说通过D，再去找他，一件事绕了很多弯路，最终办成了，这时你是否感觉到自己有成就感了？

国企的通病就是“内耗”，不是人们没有担当，而是制度、流程在于保护每个人的工作不会被人为的因素所影响，所以出现各种很多看似没必要的环节。

事实上，无论哪个环节都能将问题解决，但是你能吗？出了问题那是责任归属的问题，不是不愿意承担责任，而是不愿意因为别人的事情自己承担责任。

最终就是大厦将倾，却没有一粒灰尘在自己身上。这是制度的问题？还是流程的问题？如果你是国企的职员的话，那么一定回答：我把我该做的事情做好了。

但是这个答案换成非职员来回答的话，就是：简单的事情复杂化。大家都知道两点之间直线最短，可是这样在职场，尤其是在国企中几乎不存在。

2.职场政治的“内耗”存在

职场“内耗”危害最大，就是职场政治，人与人之间存在着利益冲突，为了保证自己的利益不被侵害，人们会采取一种“抱团”的行为。

什么老乡派、学院派等等，都会成为每个人的“背书”，大家在有共同利益的时候还好，一旦利益发生了冲突，那就会出现“惹不起官，就绕弯”的情况，一些价值不算高的人，就会成为这场利益“争斗”中的“牺牲品”、“炮灰”。

甚至一些人会被人为的划分队伍，只因为你可能是某学校毕业，或者是某地方老家。你没做错事情，但是也会受到刁难。这种情况，你是否也在经历过？甚至有些人反应迟钝，不经意间就损害了别人的利益，而不自知，也许仅仅是因为一句玩笑话。

这种“内耗”，在职场中十分普遍，随着职位的提升，这种情况会越来越明显。

大多数人存在的状态

1.目标模糊，被动做事

柏拉图的终极三问：①我是谁？②我从哪里来？③我要到哪里去？

①我是谁？

这个问题重点在于，给自己一个清晰的定位。人们常说“屁股决定脑袋”，在什么位置考虑什么事情，可是很多人考虑的往往是那些细枝末节，与自己无关的事情。

②我从哪里来？

这个问题不仅仅是说你的出身，你的背景，更多的是在说，你的认知架构如何形成。每个人的认知架构由过往的经历，学习的知识等，逐渐形成，认知架构决定了你未来的成就。

③我要到哪里去？

假如，你是富二代，或者三代，你未来会接替家族的生意，那么你工作状态会如何？你会因为赚多少钱，做多少事情？还是会用做事来提升自己的能力？答案显而易见。

如果这终极三问，你找到了明确的答案，那么恭喜你，你的目标正在形成。

2.消费时间，换取报酬

先回答这样一个问题：你拥有一台赚钱的机器，还是你根本就是一台赚钱的机器。两者之间的差别很大。

拥有赚钱的机器是由少变多的过程，而是赚钱的机器，是用工作时间、工作量的增加来换取更多收入。相信大多数职场只是一台赚钱的机器，用时间或者工作量来换取更多的收入。

相信大家都知道“二八定律”，20%的人掌握着80%的财富。同理，在职场中，20%的工作具有创造性，更多的80%工作，属于重复性机械工作。可是大多数人却用了80%的时间，做了80%的重复性机械工作。

因为时间无法自由支配，创造价值、提升自我能力的20%工作，只能成为很小的一部分，不是人们不知道哪些重要，也不是不会规划时间。

而是因为没有自由支配时间的权利，所以精力被各种“内耗”所侵扰，导致看似时间用了不少，但是精力却已经消耗殆尽，最终沦为的只能是赚钱的机器。稍作停留，就会出局。

所有的结局都是新的开始

职场人每一段经历既是开始也是结束，身在职场的人就像是在上楼梯，在楼梯间时，每层都没有太大的差别，但是却在不断地在上升，无论是经验还是阅历，都会提升。

就像一位哲人说过的话：时间已回到起点，但已经不是昨天。

混职场也好，创业也罢，又或者是自由职业者，只要目标清晰，其实路就在脚下。只是很多人就像“仓鼠之轮”一样，一直在努力，却只是感动自己，似乎在前行，其实一直在原地。

提升思想的维度，就能跳出固定环境下看问题的角度。太多人身在其中，无法以旁观者的角度去看待这些问题，虽然生活没有旁观者，但却可以用更高的维度去观察所发生的事。