工厂就真如铁打的营盘一样，引来一批又一批地打工人，为什么工厂员工流动比较大呢？

1. 订单的不稳定性

企业生产的淡旺季明显，所以在旺季时厂里对员工的需求量比较大，开始大量招工，一直到过年的时候都属于厂里的招工旺季。等过了年，春天来，这个时候需求量就开始减小了，厂里不缺人了，于是开始减少开工时间、休假或者变相裁员。

2. 工作环境与强度

制造一线大多比较脏和比较累，工作时间长，休息时间少，甚至是达到了887的程度，并且令人绝望的是就算如此了还要倒班。太脏太累会导致员工身体与精神上受不了，而工作时间长休息时间少会导致员工与亲人朋友的相处出现极大的障碍，这些迫使员工不得不辞职。

3. 薪资对比和职业选择

一线员工的归属感不强，薪资差异容易产生异动倾向，尤其是在当前信息高度发达的社会环境下。而且现在的薪资差异不仅来自于本地区，本行业其他工厂的薪资水平，新兴的众多低门槛的灵活就业岗位，例如快递、外卖、直播、微商等等，对他们也有着很强的吸引力。

4. 管理资源水平和投入不足

企业对于技术管理部门，研发部门，中高层往往不惜人力、财力、物力重金培养打造，而对于一线人员不太能够产生高额效益的部门，则投入资源较少，造成大量的沟通不到位，培养不到位的情况，使得一线员工归属感不足，没有发展预期，进而产生“羊群效应”，大幅增加了流失率。同时基层管理者自身水平缺乏，工作安排欠合理，工作指导不足，也是让员工流失的主要原因。

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