“领导，我今天感冒了，请个假。”
“领导，我早上起来肚子很不舒服，请个假。”
“领导，我家猫生病了，我带它去医院，请个假。”
如果你现在是公司的一名小领导，相信上面这些请假理由，肯定见过很多次了。
小编有个做程序员的同行，在一家互联网公司当小主管，最近抱怨连天。
因为这段时间新招聘的很多95后年轻人，感觉跟不上他们“跳跃灵动”的工作节奏。
“就比如我们技术组里有一个96年的妹子，平均每个月请假三次以上，几乎每个礼拜都要请假。”
“是，我承认我们公司经常周六要加班，但我们也给加班费的啊。所以大多数同事都能接受。”
“可是这个96年的妹子，每周都要请1天假，而且每次理由都不一样。”
“后来从别的同事那里听说，其实这个妹子只是想在家多休1天，想凑个双休，所以才每个星期都找不同的理由请假。”
“可是这么一来，我们团队有一些工作的节奏就乱了，有些时候需要她的配合，可是她一请假就关机，谁也找不到她……”
我认识一名97年的姑娘，刚工作一年半，这一年半里换了三家公司。
平均每家公司，都做不满三个月，然后就跳槽了。
问她为什么换工作如此频繁，她给了很多理由：
跟领导关系不好；
跟同事处不来；
公司新装修的，甲醛味儿太重了，怕影响健康；
有一家公司各方面她都挺满意的，可是刚入职两个星期后，公司就搬家了，跟她租房的地方距离比较远，要坐二十多站公交……就辞职了。
曾经在活动中认识一名95年的女生，她也是频繁跳槽，跟每一家公司都关系不好。
导致她在每一家公司工作的都非常艰难，不受待见。
这个女生说，每天早上，闹钟响起，一想到要去挤地铁，要赶到公司打卡，就会产生一种生理性的厌恶感，想哭，想吐。
有时候实在是觉得难以接受，就只能请假了。
前几年，九零后大规模地涌入职场， 一时间绝大多数的职场话题都围绕着九零后。
如今五年过去，九五后的年轻人也陆续走出校园，各自进入职场，逐渐取代九零后，成为职场的主力。
而在他们之上，曾经年轻过的九零后、八零后成为职场领导，给这些九五后下属们贴上了很多标签：
爱跳槽，坐不住，没长性……
不过，回头想想，曾经的八零后和九零后，不也被更早地七零后职场领导们贴上了这样的标签吗？
七零后总说八零后很自私，八零后又鄙视九零后没有责任心。
可能在每一代人眼里看来，下一代都不如自己这一代。
但历史却每一次都在证明，其实下一代往往都比上一代更强。
话说回来，为什么这届95后，在职场里似乎格外的“没有定力”、“喜欢跳槽”、“不愿上班”呢？
有如下几个原因。
一、95后更注重个人感受，追求自我价值的实现。
95后年轻人的父母大多是七零后，很多七零后早年间赶上了红利期，敢拼敢闯的那部分七零后，用十几年的奋斗积累下了丰厚的原始资本。
于是在这样的环境下出生的九五后，原生家庭条件非常优渥，他们就不会有很多八零后那种“非要出人头地”的想法，因为他们已经吃穿不愁了。
物质的丰裕带来的是精神的富足，这届条件优渥的95后，在职场里更多的是追求自我价值的实现，
还有一部分就算没有什么高大上的追求，找份工作只是为了体验职场生活，让自己没那么无聊，而并非真的为了赚一个吃饭钱，所以他们对工作并不是太在意。
二、对于95后来说，找工作并不难。
每年到毕业季的时候，新闻里总会打出“史上最难毕业季”这样的噱头标题，实际上，那些二十岁出头的应届生根本不愁找工作，因为他们年轻！
年轻就是最大的资本，不管到什么公司，老板一看你刚毕业，不管有没有经验都更愿意要你。
而最难找工作的，则是在35岁左右徘徊的八零后。
只是八零后这个群体为了生活奔波忙碌，早就无暇在网络上跟人争执谁更难找工作，有那功夫不如多面个试了。
正因为95后找工作目前还是容易的，所以他们才有不断跳槽的底气。
三、95后的平均受教育程度更高，在职场里要求更多的公平和尊重。
职场里对工作环境、工作强度要求最低的，恐怕应该是七零后。
小编之前有个七零后的部门领导，在项目最忙的时候，曾经连续20天睡在公司里，要么就在公司附近找个小宾馆睡一觉，第二天早上六点多过来继续工作。
而他丝毫不觉得这样有什么不对，反而还劝我们说：
工作就应该像他这样，拼搏到感动自己，这样才是最好的工作态度……
然而部门里除他之外都是八零后，九零后，对他这样的生活方式都不敢苟同。
我们都觉得：
像这个七零后领导这样，生活中只剩下工作，那岂不是很可悲的一件事吗？
工作是为了更好的生活，如果生活中所有的事情都被工作挤占，不跟家人生活，不跟朋友交流，这就是本末倒置。
九五后们的平均受教育程度更高，他们的法I律意识更强，对那种不合理的公司制度，会更勇敢地说不，其实这是一种职场的进步。
讨论
作为职场人，你喜欢上班吗？
你平均多长时间换一份工作？
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