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「离职前辞职报告模板」提交辞职报告后多久可以离职

时间:2023-03-27 13:54:01 阅读: 评论: 作者:佚名

我是普本0基础转行-大厂-产品总监,分享十年来踩的坑和心得,希望和我十年前一样的你,少一些迷茫,多一些笃定。

首先你要知道,面试官问离职原因,到底想了解什么

核心就三点:

1、稳定性:每家公司都有问题,你是做过努力去改变或适应,还是会轻易放弃

2、能力:是能力不行还是好高骛远

3、情商:沟通表达是否让人舒服(其实离职无非都是那些,大家都心知肚明,为什么社会要这么虚假?因表达方式让人舒服也是面试的一环)

离职如分手,分手见人品,掌握以下心法,就能以不变应万变

1、一定要表达自己是不得已才离开,在分手前做过很多努力挽回,绝非渣男渣女

2、走前会积极找领导沟通,获领导挽留或理解,不是不够好被甩,而是双方和平分手

3、加入新公司已做好充分准备,在原公司学到很多,也自学了很多,之前的经历就是为了遇到当下的你

离职原因千万种,归结就三类,掌握下面的万能公式,妥妥成为行走铁饭碗:

1、主动走

业务调整+与职业规划不符+做了很多努力去适应+领导挽留

突出要点:做了很多努力去适应

原因:目前大部分公司调整业务都比较频繁,这样说是打消面试官的顾虑,怕你工作内容一调整就辞职,让他觉得你是一个稳定性好,能够积极适应的人。

突出要点:领导挽留

原因:为了体现你能力没问题,上下级关系融洽,打消求职公司的顾虑

2、被动走

业务调整+转岗有相关部门递橄榄枝但觉不合适+整批被裁+积极配合交接

突出要点:转岗有合作部门递橄榄枝但觉不合适

原因:说有部门邀请你转岗,体现你能力没问题,且跨部门协作能力好

突出要点:积极配合交接

原因:体现你职业素养高,让新公司联想到即使以后裁员,你也是不会对他们有什么负面影响

3、有较长空窗期

想在目标岗位精进+原公司学到很多但无法满足精进+空窗期投资自己报课/看书+进目标岗位人脉圈汲取最新经验

突出要点:空窗期投资自己报课/看书

原因:证明你一直在升值,自己投资自己,新公司赚到了

突出要点:进目标岗位人脉圈汲取最新经验

原因:说明自己不仅没有和职场脱节,而且还学习到了最新的经验,是加分项

只要按模板去答,离职原因成了你碾压其他候选人的加分项,拿offer概率能涨80%

只要按以上内容去做,你不用再害怕跳槽多简历花,能无限接近梦企!


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我是陈如夏,从小公司转行到阿里|字节

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