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高中生辞职报告范文模板、警察辞职报告模板范文?

时间:2023-03-27 07:44:21 阅读: 评论: 作者:佚名

在你的单位,有没有这种情况?就是明明高中学历的人就可以干得活,但是单位就是要招聘一些学历为本科或者硕士研究生的,为什么呢?

公司一位985硕士辞职了,他临走时说了这样一句话:“明明高中生就能干的活,为啥非要招聘一堆本科生和硕士,这纯属是对人才的浪费?”

虽然这位硕士生的话我也很认同,但我遇到这种情况,肯定不会反驳。因为不管是人还是公司,谁都想在同一条件下,选择一个对自己最高的标准,将利益最大化。

作为一名求职者,如果面对一份相同薪酬的职业,一家公司的人员素质只是高中水平,一家公司员工全在本科以上,你说你会选择去哪一家。相信90%的人都会选择去本科学历的这家公司。

其实这是很多人处事时所追求的“宁做凤尾不做鸡头”的原则。人的素质不同,造成的软环境就不同。工作氛围,语言交流,情绪表达等都存在很大的差异。这也是近朱者赤,近墨者黑的道理。

这也是时下很多父母打破头皮,也想把自己的孩子送进重点学校的原因。环境对人的影响也是不可低估的。

时下,很多单位招聘人才,学历就是一道分水岭,能不能获得面试的机会,符合条件的学历就是那个筛选的门槛。

不管你学历多高,步入社会,进入单位工作,都要从最基础的日常工作做起。而这些工作,只要智商正常的合格高中毕业生,加上三个月的专业培训,就可以胜任80%的工作。很多事情,只要有人不在乎它就怎么样?不出错就可以了。

对人才的炒作

时下,本科生已经饱和,甚至达到了内耗的程度,很多洗衣工都是本科生,甚至掏粪工也是博士。我曾经在网上看到一则新闻说,现在的大学收发室招聘对象,都要求博士学历了。更道姓说某教育局招收了一个博士,3个月后发现其只能胜任收发室的工作。

为什么很多单位在招聘时,把学历看成是第一要素。这与时下的大环境有着不可分割的作用。传统思想都认为学历越高,能力越强。没有一个单位不想招一些能力强的人才。

好的人才不只是能改变自己的命运,还能改变公司,甚至行业的命运。在《觉醒年代》时,陈独秀、李大钊这些新文化的发起人,就是当时社会中的人才,他们不仅活出了人生的价值,而且改写了社会、国家的命运。

二十一世纪最缺的就是人才。毕竟要想获得最好的珍珠,从珍珠产地挑选,比在沙子中寻找,胜算要更大。更有一些公司把自己公司员工中,高学历的人数作为衡量公司发展前途的一项指标。

所以各种各样的炒作,让高学历的人无形中等同于高学历就是人才。但其实学历与能力并不成正比。

人才也要随行就市

职场上存在人才大材小用,有的公司之所以愿意花高价招聘一些高学历员工,就是为了给公司装修一下脸面。

很多学历高的员工,在求职时,也是以薪资来选择工作,哪家工资高我就去哪家。这话虽然不好听,但却是现实。

这就与拍卖物品,价高者得一样。一家公司的岗位招聘,报名的都是高学历,怎么选?这还用问,当然是选人才学历最优秀的那一个。

随阗学校的扩招,退休年龄的延迟,好的工作岗位就是那么多,你要想在这个只进不出的环境中,找到自己的一席之地,就只能竞争。

能力与学历的关系

在职场上生活久了,你就会发现,一般性的工作,做好做不好的区别,与学历没有半毛钱的关系。一个人的能力,与这个人的情商、时间观,对工作的热爱,努力程度有关。

大家会在一个锅里吃饭,干的都是低技术的活,有的员工晚上偶尔还要陪领导去喝酒,第二天肯定迟到。如果他不迟到,领导的工作怎么开展?

所以,干好工作与会干有关,即使你学历再高,你不会观察,不明白领导的意图,做不到领导的心坎上,那你做的工作就达不到领导的预期。

至于,一般的日常工作,像填表格、微信钉钉上发个通知、打印材料、整理归档、打水之类的工作,只要不是技术很强的,初中水平的,简单培训几天就可以胜任。

至于干的结果,那就另当别论了,领导不同,喜好不同,没有固定的标准。

人生的路都是你选择的,你选择怎样做事,就拥有怎样的人生。至于学历,只是你过去学习水平的一个见证,当你摆对了心态,跳出的思维设限,你就能明白你的职场人生要从哪里起步!

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