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物业单位员工辞职报告—员工提交辞职报告后单位可以让他提前走吗

时间:2023-03-26 22:01:32 阅读: 评论: 作者:佚名


张先生原先就职于福州伟杰物业管理有限公司,今年他因个人原因提出离职,公司却向他索赔10万元,张先生觉得不合理,希望与公司方进行调解。



张先生:与公司协商一致 交接工作后离职



张先生于2018年9月25日至2022年4月1日期间,在福州伟杰物业管理有限公司,担任消控员一职。今年3月,张先生提前向公司提出离职申请,并且完成了相关的交接手续。


张先生


我跟公司协商后,人也招到了。监控室里面的东西不是说非常难的,通常年轻的人都会操作的,我也跟他交接好了,新员工也表示会操作。就算新员工如果不会操作的话,设备都有一个经销商,厂家这边电话我也都给他提供了,比如说你有什么不懂,你也可以问我,或者说你打经销商、厂家那边电话来指导你。



职员离职后

申请补偿加班和年休待遇



由于此前就职的三年多时间里,张先生没有享受过加班和年假的福利,于是他就向福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,希望得到相应的补偿。


张先生


合同中工作时间是标准工作时,就是五天八小时,还有享受年休假。但是它这个都没有,周末我都是有多上一天,应该要补,这个周末的加班费是两倍的日工资,年休假是日工资的三倍。


那么,张先生的诉求能否得到法律支持?


福建师范大学法学院副教授 丁兆增


比如说加班工资、要求年休假的补贴,那他要把这些证据列出来,然后向劳动争议仲裁委员会进行说明,如果用人单位有存在这些违法违规情形的,按照法律的规定,用人单位就应当要承担。


张先生向劳动人事争议仲裁委员会提交申请后,却收到了公司的反诉申请书。

张先生

这个就前后矛盾了吧,我已经都离职证明都开出来的,还有一个他主张的是因为现在做监控,要考一个消控证,他给我报名的,作为你公司来说,我在职的时候你是要求我来报名考试,那我不可能说我长期都在你公司上班,我人不舒服我是不是要提出离职,这个他又主张叫我赔这个报名费。




公司方认为离职带来经济损失 提出索赔


对于物业公司提出的赔偿要求,张先生无法接受。


张先生

我这个不是生产型的企业,我这是监控员,谁都能做的,年轻人都能做的,我怎么可能会赔偿你十万元。



调解小组认为,如果张先生是与物业公司协商一致后离职,则不存在因未妥善办理工作交接手续而造成的损失,但是公司提出支付培训费的要求,则需要双方协商。


劳动仲裁委员会:

已受理申请 将积极调解双方



公司方决定由劳动仲裁委员会处理,不接受其它方式调解。那么究竟哪方的诉求会得到支持,劳动仲裁委员会的工作人员表示,得根据双方提供的证据。

劳动仲裁委员会工作人员
因为我们这边是一个相当于法院那种准司法机构,劳动者也好,用人单位也好,他们有诉求都可以进来,都可以进到这个门里来。那至于说公司提出的诉求,或者劳动者提出诉求,能不能得到支持那是需要庭审的,需要看双方证据的,是需要看他们的请求是否符合法律规定。所以说现在到底张先生的也好,公司诉求也好,到底能不能支持,目前是没办法做出判断。开完庭以后,仲裁员基于这个开庭的一个过程,双方证据进行研究判断,最后会出一个裁决结果裁决书,裁决书里面会进行论证到底这个几项诉求能不能得到支持。另外,如果说裁决对双方单位也好 ,劳动者也好,对裁决结果不服的话,还可以就这个裁决结果向基层法院起诉,劳动争议整个处理过程的话,按照目前的架构是可以一裁两审,首先是经过劳动争议仲裁前置,就我们仲裁委员会这边先裁决一轮完以后,双方不服的话只要不是最终裁决,都可以向一审和二审法院,再进行一个诉讼。

工作人员表示,目前双方的申请已经受理,调解工作也是贯穿仲裁全过程的,能否成功,需要基于双方的意愿。那么,物业公司的赔偿申请是否有法律依据,张先生又该如何应对呢?



福建师范大学法学院副教授

丁兆增


举证责任在公司方;培训费3200元如果要得到支持的话,有几个前提:


01


公司跟员工要签订培训服务期的协议,或者在劳动合同中有培训服务这样的条款约定;


02


同时培训完后的服务期要有个约定。



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