【员工辞职需提前书面通知】

根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十天以书面的形式通知用人单位，试用期员工提前三天书面通知。

提前书面通知并按照约定办理工作交接是员工的法定职责。

【离职无需征得企业同意】

员工辞职只需要书面通知企业，无论是辞职告知书还是辞职申请书，无论企业是否同意，三十天后都可以离职。

即使合同中约定了辞职需要提前3个月书面申请，也属无效约定。

【解除送达无法撤销】

解除权是一种形成权，员工解除的意思表示到达公司即发生法律效力，并不得撤销，除非公司同意撤销。

员工递交辞职信，即使企业还未做出回复，员工要求撤销也需要企业同意，企业解除劳动关系不属于违法解雇。

【案例】（2022）粤01民终13992号

余庭（化名）2015年10月入职广州某融资租赁公司，职位为风控部副部长。

2021年8月20日，余庭通过钉钉向公司人事部提交辞职信，辞职原因为：新来的总经理性格暴躁，经常对其进行无故的指责和指桑骂槐的人身攻击，甚至受到被扔矿泉水瓶这样的武力威胁，无法再适应这样的工作环境，申请离职。

8月22日，余庭又通过微信向公司几位董事和人事主管说明自己决定不辞职，请求撤销辞职申请。

8月23日，公司向余庭发送离职证明，认为他的辞职申请内容不属实，但公司同意其离职。

9月7日，余庭申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金306763.08元。

仲裁委审理后驳回了余庭的仲裁请求，后诉至法院。

【法院诉讼】

法院认为，解除权为一种形成权，即以一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并不得撤销，但对方同意接受撤销意思表示的除外。

劳动者的择业自由权是劳动合同法赋予劳动者的一种保护，因此劳动者申请离职并不需要公司的同意，出具离职证明只是办理离职手续的一个程序，不影响解除权的实现。

余庭已经通过钉钉向公司提交了辞职信，明确表示要申请离职，其辞职的意思表示已经到达公司，因此双方的劳动合同关系实际上因余庭辞职而解除，除非公司同意其撤销离职申请。

故余庭要求融资租赁公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，不予支持。