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[隔离点护士辞职报告]护士辞职报告书面申请书?

时间:2023-03-26 20:05:57 阅读: 评论: 作者:佚名

近日,一位护士的辞职信再次打响了医护人员朋友圈

辞职信全文如下:



这份辞职信中有超过一千个单词,经过筛选后,这些单词令人心动,句子中提到一线护士的痛苦。

除护士外,一名杭州女孩也因其辞职而在互联网上受到热搜。


该女孩发表了辞职信,说她已经在这家公司工作了6年,月薪约为3500。

并列出了离开的7个原因:

1:没有时间。

2:没有时间旅行,前往韩国,预订机票,并退还该单位。

3:没有加班费,您会死于工作。

4:其他人在假期期间请假并留在岗位上。

5:没有朋友,公司的利益受到侵犯,你做不到。

6:没有前途,公司业绩严重下降。

7:你们不能相处。

列出了这七个原因。除了感到舒适、安逸之外,我的心脏突然受伤。

一大堆东西,不是我进入工作后踩到的地雷和大便吗?

想了这六年都挺过来了,女孩终于忍不住把辞职信放在老板的脸上,真是太酷了。

我突然想到一个句子:一个坏单位就像一个败类,无论一个女孩多么好,她都可能被逼入一个si胡同。

而“90后在单位待不住”的话题似乎已经成为每个人的热门话题。作为90后的小仙女,我实际上想说的是,我们可能被认为是不被看好的一代,但我们也是充满激情的一代。我们不惧怕偶尔的加班,也不惧怕工作的压力多大,但是当同事之间的勾心斗角,明争暗斗,氛围的低迷以及公司不断施加的压力每天消耗我们的热情和期望时,自然就变成了“得过且过的一天” 。” ....如果不想再混混盹盹下去,那么只有说再见〜

当然,本仙很幸运地感到“世界上有真爱”〜每天都充满着对工作的热情和期望,不需要担心你的新人漏洞,因为你有小哥哥小姐姐们的热情帮助,帮助你的成长。目标很明确,气氛很温暖,福利很暖心,充满了情感和积极的能量……(充满创意,您可以来本仙这里,一起感受这个温暖的家庭)


工作就是过上更好的生活,而不是被奴役!

关于杭州女孩辞职的热评首榜非常有趣。语气貌似是个领导者:

“你有资格担任每月五万个职位吗?你能承担得起这份责任吗?”

我只想说六年之后,即使是做饭的阿姨也应该提高她的工资。 3500元解决了杭州的日常饮食生活,家里有矿吗?

工资给几分钱,就出几分钱的力量,3500也要我加班,我要学习容嬷嬷的手段折磨你了,说我们90后piao了,只能说你还没看过收入过百万的00后。

我们努力是为了过更好的生活,为了吃上更好的食物,买更好的衣服,但事实是我们被更完美的奴役了。

我认为老板们都有一个误会:老子付给你工资,所以你上班是我,下班也是我,我养活了你,你不可以有任何意见,你只是不知道自己想不想去执这份工作。

因此,在他们看来,没有这个员工的创造价值观念,给你3000元,你就要做出3000万元的事情。

但是,这种想法,可能是存在上个世纪了。

我想说的是,事情我做了,钱也是应该给的,我不欠你,你不欠我。

既然当下处境没有更好的生活,那么我会寻找另一种方式。

你追求你的蓝天白云,我寻找我的山川河流。


工作场所应平等,没有官僚主义!

还是小金花,她受到了以前公司的影响,并且在她去新公司之后,她仍然有着后遗症。

她习惯性地将完成的工作发到小组沟通群里,

提醒她的领导,并附上:请求爸爸看看。

当领带回答她已经阅过了,她会说:谢谢爸爸〜

刚开始,前面的一两次没有人注意到,接着第三次,她被年轻的小领袖抓住了,她被批评了:你的表达有问题。大家在工作中,职场上都是平等的,都不欠谁。职位是分等级,但人格不分等级。

金花愣住了,原来,自己受到原工作的影响,官僚主义太严重了。

她前公司,周围的同事几乎都是对领导想方设法奉承讨好:

吸烟区,领导来了都会马上腾位置。

出去团建聚餐,哪怕打点滴也要把酒喝完。

交流工作轻声细语,生怕说错话。

上交工作时说出敬语,例如爸爸,妈妈。

因为她受不了,金花很快就被孤立了,原因是大家觉得她不会来事。还美名其曰:不够圆滑。

即便如此,她仍然清楚地知道,90后不仅是为了赚钱,也要为了有尊严地生活。毕竟,大家都是在父母的呵护下长大的宝贝。

我们只是不喜欢在领导者面前低头,不喜欢回应老板无聊的笑话,也不喜欢那些表里不一的奉承者。似乎没有错。

这是一个衡量实力与能力的时代。即使在我们上学的时候也没有人教过我们。工作上的第一课是取悦领导。

而且,有些人不值得被讨好。

我们90后,即使我们不能改变工作中的恶臭氛围,我们仍有资格让自己远离不满,去争取最大空间的平等。


广阔的世界,成长的空间就在你自己手中!

我记得在《圆桌派》节目中谈论过跳槽。

在他们的时代,没有机会辞职。即使您找好了下一家公司,也还要原单位放你走,才能到下一家公司上班。

于是无可奈何,主持人窦文涛选择去开创自己的天地,有了今天的成就。

铁饭碗严重的原因主要是从20世纪80年代和90年代开始的,建立,职级,干部和户籍,这四个枷锁。

相比以前,如今年轻人喜欢辞职的越来越多,这是因为诸如房屋,汽车和户口之类的事情越来越难了。

既然如此,为何不让自己自在的空间变得更丰富一些。

可笑的是,在80和90年代,有人竭尽全力想让自己的人生过得丰富一些精彩一些,放在眼前越发发开的环境时,还是少不了嘲笑声。

为什么不应用这种情况?越来越多的行业和工作可供选择,环境变得越来越具有包容性。在90年代及以后,拥有铁饭碗并不少见。

不是你离开这个地方,你就什么也做不成了。

广阔的世界,大有可为,在辞职之时,隐藏着大部分90后惆怅、迷惑失措的现状。
如果这个世界是一个大蛋糕,那么90后可以占的份额仅为1/10。

90后的人群受过最高的教育,但,待遇是最差的,职场中最不被喜爱。

So,当你的能力与收入不能成正比时,为什么还要留下?


HR朋友经常向我抱怨,你这些90后,空调温度不能令你满意就辞职,周围的点餐不合口味也辞职,这是我见过的最糟糕的一代。


我:那你为什么对90后应聘者如执迷。

她:花少钱,还不抗拒。

辞职,有两个原因:第一心受了委屈,第二钱没有到位。

会越来越喜欢的辞职,在于这个时代越来越不能容忍傻X。

在此之前,我一直认为老板画了一个大蛋糕,谈论工作感受。超时的工作而不支付工资是合理的,年轻人嘛就是需要多工作积累经验。

随着年轻人对自由意识的增强,他们也意识到这些框架的不合理性,因此他们站起来捍卫自己的合法利益。表达你的意见并找到最佳方式


现在,我们正竭尽所能在奔跑,并迎来了新一轮的企业家高潮。激情的背后是我们所遭受的挤压:这位老领导人告诉我们,经验是第一位的,金钱是第二位。因此,我们喝了数十杯意式浓缩咖啡,加班工作,等待着提高工资,然后几年来你实际上是盲目的付出而得不到提高工资。还告诉我们,年轻人必须有动力,并尽其所能,不会的也要学会去做。我们相信这一点,用一个小的酒桌改变工作,然后才真正离开,直到突然死亡。 Big Trotter还告诉我们,沉默就是金子,每天不要抱怨,做一台只制造却没有思想的机器,没有情感的杀手。


抱歉,这一次谁相信谁是愚蠢的。

我们之所以不敢停止,是因为我们都遵循下面这句:

只要我跑得足够快,曾经的大傻领导就无法追上我。再见!

世界上总有温暖,给我翅膀去对抗老式,激情passion翔〜

图片来源:医疗之家;向原始作者致敬,版权归原始作者所有。

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