疫情之下，无论是企业还是劳动者都在“用力地活着”。即便这样，明天和意外还是会随时找上门来。

为了确保如果那一天真的到来时，大家不会被打懵，我将自己整整花了1周时间整理的可以获取补偿、赔偿金的情形拿出来分享给大家。当然，大家最好一辈子都用不上才好！

提到补偿、赔偿，别看二者只差一个字，所包含的意义可是大有不同的！要想搞懂赔偿、补偿，我们先要弄清一个“三金”的基本概念。它们分别是补偿金、赔偿金、代通知金。

补偿金：劳动者无过错，企业不违法的前提下，企业与劳动者解除劳动关系，所需支付给劳动者的补偿。

赔偿金：企业采取违法的方式解除与劳动者的劳动关系，所需支付给劳动者的补偿，它是带有惩罚意味的，所以叫赔偿金。

代通知金：在遇到企业应提前一个月通知劳动者解除劳动关系的情形时，企业没有依法提前一个月通知的，就需要支付1个月工资作为代通知金。

弄明白“三金”的基本概念后，我们就分情形开始进入到今天的正文环节，大家可以认真地阅读哦~

劳动者、企业方协商解除或者劳动者单方解除（共4种）

企业方单方解除（共4种）

其他员工离职补偿情形总览（共11种）

了解完哪些情形会产生“三金”后，我们再来教教大家具体怎么算“三金”。在算“三金”之前，我们还要了解一个月平均工资的概念，因为它是我们核算“三金”的系数。

月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资、它是把工资、奖金、提成、津贴补贴等等收入都算在内的（但不包括年终奖哦）。如果月均工资高于当地月平均工资3倍及以上，则按照当地月平均工资3倍进行支付，同时最高年限不超过12年。

了解了月平均工资是怎么来的之后，我们就可以讲“三金”怎么算的了：

1、补偿金：就是我们常说的n。它的核算标准是1年算1个月，不满半年按0.5算；满半年不满1年按1年算。假如我上一年的月均工资是3000，如果我工作了1年4个月，那么n就是1.5*3；如果工作了1年7个月，那么n就是2*3。

2、赔偿金：就是我们常说的2n。n的算法和补偿金一样，同样以半年为线。

3、代通知金：就是我们常说的n+1里的1。如果企业方在没有违法行为的前提下，提前30日通知劳动者本人公司届时将要与其解除劳动关系，那么这个+1的代通知金是可以不给的；如果企业方没有提前通知，就需要额外支付劳动者这个1后，才可以解除劳动合同。

最后再强调一点，法律所规定的补偿金、赔偿金、代通知金的种类无外乎n、n+、2n这三种情形，不存在2n+1这一说哦~

我想写到这里，大家应该对于在什么情形下，是不是有补偿金、赔偿金、代通知金，如果有的话核算标准是什么应该有一定的了解了。对于本文中没有涉及到的内容，也欢迎大家留言讨论，我们共同学习进步！