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劳动法辞职报告劳动法辞职报告怎么写?

时间:2023-03-26 16:26:44 阅读: 评论: 作者:佚名

才入职公司,还在试用期想离职怎么办?在公司干得不开心想离职,遇到每天加班想离职,法律是怎么规定离职程序的,突然离职后担心得不到工资,给领导讲了离职领导不同意离职该怎么办?没有按照法律规定离职会不会承担什么责任?今天给大家讲一下离职的那些事。

辞职信


一、还处于试用期阶段的离职流程。试用期有短有长,试用期的长短是根据员工和用人单位协商一致约定(一般是3至6个月,我以前的文章有讲),根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,也就是说员工处于试用期阶段,只要口头告知公司要离职,三天之后就可以自己离职了,并不需要公司的同意或者不同意。

二、过了试用期的离职程序。同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,即员工在非试用期阶段离职,需要提前30天以书面的形式告知用人单位自己想要离职,值得注意的是,这条法律规定必须是提前三十天告知,同时还要以书面的形式,不能口头告知,书面的形式包括提交辞职信,辞职报告,通过公司内部系统上报辞呈,通过邮寄信件的方式提交等等,为了防止公司不承认或者公司根本不收取你提交的纸质辞职信,建议员工通过邮寄辞职信的方式,邮寄给公司,这样能够证明你是什么时间提交的辞职信。提前30天以书面形式告知公司后员工就可以离职了。

三、员工没有提前30天以书面通知公司离职是否会承担责任。根据《中华人民共和国劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”换句话说如果员工在离职的时候没有按照离职的法律规定提前30天以书面形式告知公司,如果给公司造成了经济上的损失是要承担法律责任的。比如因为你没按法律规定流程离职,导致公司无法签订成交合同造成了损失、或者是流水线缺少一个员工,造成订单未按期完成,造成的损失都有可能要员工来赔偿。

所以员工在外面上班的时候,要离职最好是提前三十天以书面邮寄的方式告知公司离职,三十天之后不管公司同不同意,你和公司的劳动关系就依法解除。

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