现在这世道，人情世故都这么淡薄了吗？

1月12日，据网爆，天津一女子家里老人去世了，想请假回去送老人一程。可是领导却一直为难她，不得已她说用年假来代替请丧假，却还是遭领导质问，最后被逼急了，只能辞职不干了。

据当事人王女士称，事情是这样的，她家里有老人去世便跟公司说明了情况，但公司说不能请丧假，跟公司确认可以请年假后就请了2天年假，当时觉得请假2天就够了，因为后续事情比较麻烦，这件事情也进行得不是很顺利，想再请一天假，却被老领导质问亲戚的问题跟自己有什么关系，自己对公司有什么贡献，还老是请假。王女士说，入职这13个月以来，每次人事的任务我都是按时按量完成了。于是自己被逼的没办法了只能提出离职。

从王女士晒出的聊天记录看，王女士入职13个月除了阳了基本没请过假，而且入职说的4500元的月薪，现在只有2300元。而该领导反复以“太爷爷不是直系亲属”为由，拒绝王女士继续请假，并表示王女士是在上班不是在上学，而且后续处理的那些琐事，应该是王女士父母的事情，跟王女士没有关系。即便王女士要求用3天年假，该领导也表示要提前说，不然其工作就没人做。

对此，王女士回怼称“我家的事当然和我有关系”，“我太爷还得看我什么时候做完工作再死？”最后双方沟通无果，王女士选择辞职。

对此，有网友表示“请不了丧假，但请年假没问题”，也有人吐槽该领导“是从石头缝里蹦出来的吧”。

小编认为，为什么丧假只能是直系亲属，那公公婆婆，岳父岳母还有爷爷奶奶，外公外婆和一些亲戚去世工作单位不批假怎么办呢？直接旷工或辞职吗？有些领导真的是没有人情味的，亲身经历过，刚参加完葬礼硬是被领导电话叫回去上班了，还被骂一顿。

现在丧假3天还仅限父母，岳父母和子女，这种情况基本是离家近点可以，如果在外地，时间根本不够，另外爷爷奶奶，姥姥姥爷去世还不能算丧假，可是中国的社会现实是孙子辈的肯定的到场。有的单位人性化一点，都给3天丧假，有的单位就死搬硬套，还请不了假。遇到这种单位只能自认倒霉或离职。国企也存在这种情况，主要看领导了。

我认为这样的规定该改了，以后哪里还有那么多七大姑八大姨的亲戚，大部分80后都是独生子女，而且怎么也不会在一个公司任职期间隔几天就请一回丧假吧，爷爷奶奶外公外婆还可以说有父母那一辈扛，假如自己的公婆或岳父母去逝了，单位不批假，让另一半自己一个人扛吗？这样不会引起家庭矛盾吗？

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