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〔试用期辞职报告被老板扔了〕试用期需不需要写辞职报告

时间:2023-03-26 08:55:38 阅读: 评论: 作者:佚名

辞职不批怎么办?问题是,你真的已经确定下决心辞职不干了吗。

  1. 真的下了宁死不干的决心:这种情况,最正确的方法,是找个律师做个咨询,把具体情况和你的担心、诉求告知律师,然后按照律师教的流程去做,为自己争取最大的利益吧。
  2. 不想因为离职跟企业闹僵:这种情况下,你要保留好你向企业请辞的证据,不论企业批不批,三十天后,企业都必须按照离职程序为你办理离职手续,这是劳动法赋予你的权力。
  3. 如果企业涨薪也可以留下:这种情况,离职只是一种手段,但要控制好火候,既然领导不批,那正符合你的心意,跟领导谈下条件吧。
  4. 无论如何都不能做的事情:昆山电子厂扔员工工牌的事件,就是最好的例子,原本很简单的小事,却因为一个小动作坏了大事,切记不要对领导做出类似的行为。

真的下了宁死不干的决心:

真的下了宁死不干的决心,那一定是发生了什么让你无法接受的事情。

比如这次昆山电子厂扔员工工作牌事件,据传厂家招聘3000人,目前2900人离职,之后还传出劳务中介阻止工人辞职的新闻。

侮辱人格、践踏尊严,不仅与自己利益无关的群众不能忍,连同在一个厂担心辞职会有经济损失的的其他员工,也都决定不再忍让。

有的人说,主动离职拿不到没发的工资,和其他的一些补偿,子禾想说,在大是大非面前,利益的重要性微乎其微,但是却不能主动放弃!

因为每个人的具体情况,工作年限、是否持有企业股权、证书、特殊资质等等情况各不相同,所以子禾不能具体的去讲该怎么做,只能分享正确的方法:

专业的事让专业的人去干!找个律师,把自己的具体情况、想法、担心、诉求统统说给律师,让律师帮你想办法、想方案,然后按照律师交代的流程去做吧,这是最正确的方式,也是对自己利益最大的保护!

不想因为离职跟企业闹僵:

如果不想因为离职跟企业闹僵,那就跟企业坐下来好好谈谈吧。

子禾早年还在打工时,跟老板提出离职,老板直接一句话“绝不可能”,之后子禾历经半年多,为子禾培养了几个职位上的接班人,先后三次离职申请,老板最后才勉强批准。

员工和企业是相互成就的关系,尤其是工作年限长的老员工,企业在某些方面对老员工有依赖。

这时候,公司在乎的不是阻止老员工离职的那点费用,而是在乎老员工离职以后,造成的项目搁浅、设备停运等等损失。

所以,从相互成就的角度出发,如果不是出现类似昆山电子厂那样践踏尊严的事,那就和企业善始善终吧。

虽说离了谁企业都照样转,但利益受损呢,利益受损是企业和员工双方面的,谁来负责赔偿?

和企业坐下来沟通一个离职方案,让自己拿到应得的利益,让企业能够平稳过渡缺失你的时期,避免企业更大的利益损失,对双方而言,都是明智的选择。

如果企业涨薪也可以留下:

如果压根儿就不想走,只是嫌待遇不够,那建议慎重选择用离职来试图实现涨薪的意图。

因为一旦你提出离职,企业就会把你列到计划之外,不论你是否真的离职,都会积极做好你离职的准备。

如果你只是想涨薪,那么离职这件事,就要只打雷不下雨,就是说可以跟领导提,但绝不能给辞职信。

如此,只是你对离职这件事的一个试探,而领导也会心领神会的去反思是否对你的薪水太低了,导致你用辞职来试探公司。

当然,这样的试探最多一次,一定不要有第二次的试探,否则就真的是玩火自焚了。

无论如何都不能做的事情:

在辞职这件事上,无论如何都不能做的事情,不是不能和企业彻底闹翻,而是不能做出有损自己职业履历的事情。

所谓有损自己职业履历的事,是指类似昆山电子厂扔员工工牌的事件,如果你把辞职信扔地上,让领导弯腰去捡,那性质上也是侮辱人格、践踏尊严,这绝对是愚蠢的行为。

职业人士,应当有职场、精英、专业人士的风范和做法,求职也好、离职也罢,无论遭遇什么,保持冷静、克制,不在冲动下行动,不在不平静的时候做决策,让律师教你,甚至替你去处理一切,就行了。

因为在具体的事情上,自己如果是当事人,即便什么都清楚,但缺乏第三方视角,在当时在当场,就可能会犯下低级的错误,所以找个律师、找个专业的第三人在这个时候帮你,是最明智的选择!

总结:

人生艰难、职场不易,愿我们都能相互尊重,宽以待人、严以律己,不再发生类似侮辱人格、践踏尊严的事情,求职也好、离职也罢,保持职业人士的风范和做派,于人于己都有百利而无一害!

头条号作者:策划人子禾

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