今日话题：离职时，对于你自己日常办公的电脑文件资料，你是怎么处理的？带走、删除还是留下？

当下就业情况，也是有目共睹，竞争激烈，工作不好找，工作不好做。

为了生存，很多企业持续优化裁员，而员工也为了生存也在寻求更好的发展。

对企业而言，花费了时间和精力、财力成本去培养一个对企业有价值的人才不容易，裁员其实万不得已，开源节流更好保护更多员工。

对于就职人员更为痛苦，好不容易已经熟悉工作环境和工作内容，也没有想到有一天会离开，工资没了要重新找工作，去哪找、贷款怎么办、家里的开支怎么办等等，一些列离职后的问题让人压力巨大。

所以离职时，很多人在处理问题上往往带着情绪，比如工作交接、电脑文件资料处理的时候，往往会个人情绪化。那么你是怎么做的呢？

其实，碰到最多的情况就是在离职的时候，把对自己有用或者有价值的资料复制到自己的U盘里带走，比如客户资料、工作时候做的数据资料、工作成果性的资料。

这些东西是证明自己价值的财产，无论是将来面试其他公司还是自己的资源整合也许都能用上，所以体现个人价值的东西，很多人的处理方式应该都是带走。除此以外的资料都会彻底删除，包括聊天记录等个人隐私性的信息。

更情绪化的员工可能会彻底删除电脑所有资料，意思是“不让我好过，我也不留下什么给公司”，这样做对吗？

格式化磁盘

《新闻晚报》曾经报道过，施先生在上海的一家半导体设备公司做财务主管，因为劳动合同未满，而被公司辞退，这也引起了施先生的不满，因此在离职的时候，未及时归还公司的笔记本电脑，并且私底下将电脑相关文件资料全部删除。得知此事后，公司将施先生告上法庭，要求施先生对删除公司重要文件造成7000元经济损失的行为负责。最终上海人民法院作出一审判决，被告施先生赔偿原公司经济损失7006元。

佛山一职员黄某，因公司上下级纠纷问题而提交离职，因为对公司的做法非常不满，辞职时为泄愤将自己使用的电脑中的一些文件资料进行了删除，被企业告上法庭，经过长达近半年的调查和多次开庭、激烈辩论，企业还请来公安局网络科进行鉴定。

最终人民法院对这起案件作出判决：以触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪判处黄某有期徒刑3年。

为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营的方式删除资料将触犯刑法，方法不可取！

大部分人在离职或者被裁员的时候，无法控制自己的情绪，其实会给自己带来麻烦。

对于离职后如何处理资料的问题，建议应该理性处理，对自己有利的或者成果性资料可以带走，涉及个人隐私的信息应该删除，其他公司资料，应该与公司相关人员沟通是否留下或者删除，得到答复后予以处理，这样既可以保护个人权益，同时也不会损害公司利益引来不必要的麻烦。

毕竟职场关系缘分一场，好聚好散！也许将来企业关系还能成为自己的资源。