上篇文章小熙讲到劳动争议案件必须通过劳动仲裁前置，那么如何去申请劳动仲裁，今天小熙就来大家详细地说一说。

申请劳动仲裁需要准备的材料：

1、仲裁申请书。

2、申请人的身份证复印件。

3、被申请人的工商登记信息。

4、与仲裁请求相关的证据材料两份复印件。

以下就来详细地说说这4样资料如何准备：

一、劳动仲裁申请书，见下图一仲裁申请书模板，包含了5个方面的信息：

第1项申请人的信息，这块只要按照身份证上的信息填写即可。

第2项被申请人的信息，也就是用人单位的相关信息，需要注意的是被申请人需填写单位名称，因为劳动仲裁的适格主体只能是劳动者与用人单位。

第3项仲裁请求，即你的诉求，说白了就是你仲裁的目的是什么，比如用人单位给付拖欠工资、给付经济补偿金等。在填写的时候，做到简介明确如拖欠工资可以写：

“1、请求裁决被申请人给付拖欠申请人XXXX年X月至XXXX年X月工资XXXX元”、

“2、请求裁决被申请人给付申请人解除劳动关系的经济补偿金XXXX元”。

第4项事实与理由，对第3项仲裁请求的阐述，同时陈述一些基本情况，如“申请人在XXXX年XX月入职被申请人处，XXXX年XX月离职，被申请人未支付申请人XXXX年X月至XXXX年X月工资……”。

第5项落款签名，需要说明的是落款签名必须是申请人本人手写。

二、申请人的身份证复印件

正反面复印清楚且在一面纸上即可。

三、被申请人的工商登记信息

很多劳动者往往是接触不到用人单位的营业执照，那怎么办？很简单，去国家企业信用信息网（官方网站）上去打，然后按照工商登记信息填写申请书上用人单位的信息（详见图二）。

四、与仲裁请求相关的证据

证据是仲裁也是任何诉讼成败与否的关键。这里小熙就简单地和大家说一说。

首先，最重要的一点就是有能够证明双方劳动关系的初始证据，如果没有，按照现在这两年各地仲裁委的案件数量来看，肯定是要被打回补正。

其次就是管辖权，劳动仲裁受理的原则是用人单位注册地或合同履行地，如果用人单位异地用工，劳动者不能举证实际用工地证据的话，八成是要被打回的。

那么我们该准备哪些证据呢？很简单如平时的工资发放记录、考勤记录、社保缴费记录、个税纳税证明、聊天记录。以上要是都没有，那就去准备录音、证人证言即可。

上述材料仲裁申请书一式三份、身份证复印件一份、企业工商登记信息一份，证据材料复印件两份。

提交的时候分正副本两套。

正本：申请书一份、身份证复印件一份、企业工商登记信息一份、证据材料复印件一份。

副本：申请书一份，证据材料复印件一份。

以上就是申请劳动仲裁所需要的材料。

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