模具人的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；2、心，委屈了。

这些

归根到底就一条：干得不爽。

模具人临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为模具厂老板，一定要乐于反省。

带模具人团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？

（1）授人以鱼：给模具人养家糊口的钱;

（2）授人以渔：教会模具人做事情的方法和思路；

（3）授人以欲：激发模具人上进的欲望，让模具人树立自己的目标；

（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让模具人获得幸福；

（5）授人以愚：告诉模具人团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧；

（6）授人以遇：给予创造模具人团队成长、学习、发展的机遇，成就人生

（7）授人以誉：帮助模具人团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖；

（8）授人以渔：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。

一流模具厂老板:自己不干，下属快乐地干；

二流模具厂老板:自己不干，下属拼命地干；

三流模具厂老板:自己不干，下属主动地干；

四流模具厂老板:自己干，下属跟着干；

五流 模具厂老板:自己干，下属没事干；

六流模具厂老板:自己干，下属对着干。

一段：以身作则，堪为榜样

二段：帮助下属，无私奉献

三段：教化下属，为人师表

四段：建立规则，打造团队

五段：高效激励，领导思维

六段：全面统筹，科学管理

七段：运筹帷幄，决胜千里

八段：机制励人，文化凝人

九段：组织制胜，天长地久

必须给模具人4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！

必须经营模具人4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！

敢于给模具人做事的机会，也能给模具人犯错的机会，这才是培养人才！

1、什么是人才？

做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！

2、什么是领导？

指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！

3、什么是使命？

活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！

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