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辞职报告可以一直保留吗、辞职报告怎么写…

时间:2023-03-25 21:27:40 阅读: 评论: 作者:佚名

为什么公司留不住人?真的是像员工提交辞职报告时说的原因一样吗?恐怕这概率连10%都不到吧。往往员工说出来的都是经过美化的,根本不是真正的离职原因,老板听到的和员工心里想的总是天差地别。


1.老板听到的:工作任务太重,没有能力承担

员工心里想的:钱少事又多,再干下去钱没赚到,命先没了


2.老板听到的:公司距离太远,回家太晚了,想顾家一点

员工心里想的:天天就知道加班,996不满足,还想007,每天睡得狗晚,起得比鸡早


3. 老板听到的:个人发展空间不够,想要提升自己

员工心里想的:天天都是无意义的加班和画饼,该干的实事一个不敢,提的意见也不听,待下去也没有意义


4. 老板听到的:想要换个环境,多多尝试和挑战

员工心里想的:办公室天天就是阿谀奉承,公司不大,派头不小,活该发展不起来,不奉陪了


5. 老板听到的:家里人给我找了一份比较稳定的工作

员工心里想的:你这不给交社保还拖欠工资,加班没有加班费,还单休,要福利没福利,鬼才在你这里干


所以说,为什么一个公司总是留不住人?无非就是马云说的一句话:“钱没给到位,心受委屈了”。公司给不到和市场环境一样且匹配工作能力强度的工资,也没有让员工的心理得到满足,这包括与领导、同事等人际关系的满足,工作环境氛围的满足,成就感、获得感的满足,晋升需求的满足,福利待遇的满足等等。所以,要想留住人,那么公司就要给足“薪”和满足“心”。员工钱包不缺钱,心里不添堵,自然不会想着离开公司。当然,公司也需要完善管理制度和晋升制度,公司运营起来更加规范高效,员工才能按部就班地工作,有矩可循,有念可盼!

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