[株洲市二医院辞职报告表]医院个人原因辞职报告-拍拖百科

年底是招聘季，在株洲医疗界，求贤若渴之心同样“爆表”。日前，株洲市卫健委公布了2021届高校优秀毕业生招聘计划。记者盘点发现，不少医院开出高薪等丰厚条件，吸引人才。

门槛

多家医院全部招聘岗位要求硕士及以上学历

此轮招聘计划的医院全部为市属公立医院，分别是株洲市三三一医院、株洲市中心医院、株洲市中医伤科医院、株洲市人民医院、株洲市妇幼保健院、株洲市二医院、株洲市中心血站7家。此次招聘岗位23个，招聘人数43名，均为专业技术岗位。

值得注意的是，各大公立医院对于临床人才的要求均较高，岗位硕士研究生要求占比超过大半。

株洲市中心医院是株洲规模最大、门诊量居首的公立医院，该院5个招聘岗位类别要求全部是硕士及以上学历；株洲市中医伤科医院招聘5个岗位类别，也均要求硕士及以上。

岗位

急诊科、儿科岗位需求增加

此次招聘计划，儿科、外科、麻醉、影像等专业成为“香饽饽”。

据了解，急诊科、儿科向来都是医学类的招聘热岗，随着二孩政策全面放开以及疫情时代的到来，更是加剧了其热度。如市中心医院的招聘计划中，其他科室岗位均是1人，而急诊科医生招聘达到3人。

“急诊科、儿科因为工作量大、风险高、压力大，流失率也高。”市区某家大型公立医院的人事科工作人员告诉记者，在现有的急诊以及儿科科室，也有一些人由于太累，便跳槽或辞职考博转专业方向。

条件

博士生50万安家费、硕士生20万安家费

如何吸引人才？医院也在针对性开动脑筋。

市三三一医院此次在招聘公告中写着：“株洲市三三一医院决定面向全国“985”“211”高校2021届优秀毕业生公开招聘11名专业技术人员。直接入编、博士50万安家费、硕士20万安家费，专业对口情况下，解决配偶工作。”

“这是株洲医院渴求人才的姿态。”有业内人士坦言，高薪是吸引人才的关键，株洲已在尽可能地提高待遇。

“基层医院人才紧缺，所以不惜重金求才。”某公立医院从事招聘工作的人员说，从长远看，他们更希望引进的这些人才，成为医院未来的“顶梁柱”。

举措

搭建良好平台，着力筑巢引凤

业内人士坦言，近年来，人才已从“孔雀东南飞”转为“孔雀往回飞”，沿海内地待遇差别不大，很多人愿意留在家乡。

近年来，市卫健委实施人才强卫战略，坚持人才优先发展理念，把加强医疗卫生人才队伍建设作为推动我市卫生健康事业发展和满足人民群众健康需求的重要抓手，在人才工作方面交出了一张漂亮的成绩单：吴孟超院士株洲工作站通过中国科学技术协会认证，与李兆申院士合作共建国家消化病临床医学研究中心株洲市中心医院分中心。

截至2019年底，全市共引进医学博士、副主任医师以上人才46名。2019年住院医师规范化培训结业考核通过率达95%，完成全科医生转岗培训169人。