一、提成算不算工资?
答:《关于工资总额组成的规定》》第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
提成是计件工资制的主要方式之一,所以提成算工资。
二、提成算不算经济补偿金或者经济赔偿金的月平均工资计算基数?
答:提成算工资,但是提成能否计算至劳动者的月平均工资之中,从而计算经济补偿金及额外经济补偿金,法律法规对此并无明确规定。但在计算经济补偿金时,应当以劳动者的应发工资作为计算基数,即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。提成属于计件工资范畴,当然应当计入经济补偿金计算基数。
三、解除劳动关系,提成要一起结清吗?
提成属于工资,根据工资支付条例,公司应该在解除劳动关系时予以一次性结清劳动者工资。但现实中,确实存在解除劳动关系时暂时无法一次性结清的情况存在,那么对于此类情形,员工仍有权在解除劳动关系后要求公司支付应得的提成。
四、因产品问题导致客户退款,能否影响离职销售员的提成给付?
企业不得将自身产品以及经营的风险转嫁给劳动者,如因产品质量等不可归责于劳动者的原因导致售后责任的、劳动者依然享有领取提成的权利。
五、离职后提成不发是否合法?
不合法,提成属于劳动者工资,劳动报酬,用人单位因劳动者离职而不发放提成工资,违反法律强制规定,严重损害了劳动者合法利益, 应属无效。但是现实中存在一种情况,用人单位经过民主程序制定了规章制度,劳动者签字确认,约定内容为劳动者在销售周期内离职,从离职之日至销售周期结束为止,这期间的提成无需支付。但销售前期的提成应当支付给劳动者。
六、劳动者因提成问题申请劳动仲裁,举证责任如何分配?
劳动者因提成问题申请劳动仲裁,需要劳动者进行举证,举证存在提成未发,举证提成具体数额,举证已达到提成发放条件。
七、单位和劳动者提成比例约定不明或存在分歧的以哪方为标准?
如果劳动者和用人单位双方具无有效证据证明提成比例,则以劳动关系存续期间,劳动者的提成比例为标准。
八、用人单位是否可以单方面调整提成比例?
不可以,关于提成比例,必须遵循“平等自愿、协商一致”原则, 企业单方调高降低劳动者的提成比例,劳动者没有表示反对的,视为默认。如果劳动者对此存在异议,则用人单位不得单方调整比例。