劳权观点

合同订立前先擦亮眼

潘女士来本报投诉时，她很气愤，记者在初次听到她的经历时，同样也很气愤。本来应聘文员岗，时间也花了，精力也花了，结果，干的却是自己最不乐意干的销售的活儿，换成谁，都会觉得自己上当受骗了，权益被冒犯了。可是，随着记者采访的深入，却发现了一个至关重要的转折点，潘女士签了保险代理合同。虽然，潘女士解释，自己并不完全知道保险代理合同和劳动合同之间的权益差别，但是，合同订立是缔约双方互相进行意思表示并形成合意的状态。法律规定，只要合同内容合法，订立过程不存在欺诈胁迫等情况，合同自订立之时起便有了法律效力。签了就是签了，吃亏也只能认。

事实上，在记者日常处理的投诉案例中，因为合同吃亏的情形不在少数。有的碍于就业压力，签下空白合同；有的因为不懂法律，随大流地签了“买断”工龄合同；还有明明对合同条款不甚了解，却听信别人的口头承诺，在与个人意愿完全相悖的合同上签上了名字……很多权益就随着这一纸文件，不复存在了。

现实生活中，合同的种类诸多，不同的合同参照不同的法律，且大部分合同，因希望尽可能覆盖多项内容而文字较多，签订者通常只关心自己最在意的部分，往往容易忽略一些“隐藏”得很深的“不平等条约”，还有些不法企业也可能紧抓签订者“不耐烦”的心理，在合同中“埋雷”，一旦合同发生法律效力，此时，签订者发现自身权益受损，再想拿起法律的武器维权，就晚了。

签订合同是一个双向奔赴的过程，需要认真了解，也要你情我愿，遇到觉得不平等的条约千万要问清楚，拒绝不合法要求，或者找寻懂法之人进行判断，“擦亮眼睛”后再签订合同，才能维护好自身权益不受侵害。

文 李轶捷

资料照片 摄影 李成溪