1、劳动合同约定一年后转正的纯属耍流氓，法律允许的试用期最长是6个月。

“试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

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2、《劳动法》的原话是：建立劳动关系应当订立劳动合同。

但签了劳动合同并不一定成立劳动关系，不签劳动合同也可以成立劳动关系。透过形式看实质，劳动关系的本质其实是一种隶属关系。

3、企业跟你签单独的保密协议时，你可以要求企业支付保密费，不给可以拒签。按照劳动法的基本原则，员工对企业的商业秘密负有一般的保密义务，但并非一定要签更加严格的保密协议。

4、即便在试用期内也不能随便开除员工，一句轻飘飘的“不合格”可能得搭上赔偿金。对簿公堂时，由企业负责证明员工的确不符合录用条件（标准提前告知，考核客观公平）。

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5、试用期内员工随时可以辞职，转正后个人原因辞职需要提前三十天，如果雇主有过错（欠扣工资、不交社保）也可以随时辞职。

6、如果你每天工作都超过11个小时、周末只休息一天的话，记得把打卡记录保存好，离职的时候可以向雇主要加班费。能要到的加班费比你工资还要多！

7、都知道工作日加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资，但能说清楚基数怎么算的却不多。计算加班费的关键是把小时工资算出来， 小时工资=月收入÷（21.75×8）。其中，21.75是法定的月计薪天数。月收入是指税后工资，可以用最近十二个月的均值。

8、企业依法应当给员工缴社保和公积金，但只有不给缴社保的时候，员工才可以离职并索要经济补偿金。

9、企业和员工不可以私下协商不缴社保，即使员工写保证书主动放弃社保也不行。

10、等员工转正之后才给缴社保的行为是违法的，试用期内也应当缴社保。

11、商业保险不能代替工伤保险，但都有的话可以获得两份赔付。

12、签劳动合同时，如果你实在懒得细看，就记住一个规律：劳动合同内容越多越厚对员工越有利。理由无他，合同给员工挖的坑大多无效，限制企业自身的却都得遵守。

13、所有打着招聘的名义，去了却告诉你要先岗前培训，没钱缴培训费还能帮你介绍贷款，承诺培训合格之后分配高薪工作的，都是骗子！离得越远越好。

14、法律禁止对员工罚款，于是有些聪明的企业玩起了绩效调整。要提醒的是，绩效工资涨上去可以，降下来需要理由。如果随意降薪可以被视为拖欠工资，员工可以辞职并索要经济补偿金。

15、最后说一点，劳动仲裁程序并不麻烦，渠道很畅通，裁决也公正。受了委屈别憋着，没有一言不合就起诉的勇气简直辜负了《劳动法》对劳动者的偏心。

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