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试用期用写辞职报告吗—试用期辞职不给批

时间:2023-03-25 11:58:45 阅读: 评论: 作者:佚名

1、劳动合同约定一年后转正的纯属耍流氓,法律允许的试用期最长是6个月。

“试用期的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”

(图片来源于网络)

2、《劳动法》的原话是:建立劳动关系应当订立劳动合同。

但签了劳动合同并不一定成立劳动关系,不签劳动合同也可以成立劳动关系。透过形式看实质,劳动关系的本质其实是一种隶属关系。


3、企业跟你签单独的保密协议时,你可以要求企业支付保密费,不给可以拒签。按照劳动法的基本原则,员工对企业的商业秘密负有一般的保密义务,但并非一定要签更加严格的保密协议。


4、即便在试用期内也不能随便开除员工,一句轻飘飘的“不合格”可能得搭上赔偿金。对簿公堂时,由企业负责证明员工的确不符合录用条件(标准提前告知,考核客观公平)。

(图片来源于网络)

5、试用期内员工随时可以辞职,转正后个人原因辞职需要提前三十天,如果雇主有过错(欠扣工资、不交社保)也可以随时辞职。


6、如果你每天工作都超过11个小时、周末只休息一天的话,记得把打卡记录保存好,离职的时候可以向雇主要加班费。能要到的加班费比你工资还要多!


7、都知道工作日加班1.5倍工资,周末加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资,但能说清楚基数怎么算的却不多。计算加班费的关键是把小时工资算出来, 小时工资=月收入÷(21.75×8)。其中,21.75是法定的月计薪天数。月收入是指税后工资,可以用最近十二个月的均值。

8、企业依法应当给员工缴社保和公积金,但只有不给缴社保的时候,员工才可以离职并索要经济补偿金。


9、企业和员工不可以私下协商不缴社保,即使员工写保证书主动放弃社保也不行。


10、等员工转正之后才给缴社保的行为是违法的,试用期内也应当缴社保。


11、商业保险不能代替工伤保险,但都有的话可以获得两份赔付。


12、签劳动合同时,如果你实在懒得细看,就记住一个规律:劳动合同内容越多越厚对员工越有利。理由无他,合同给员工挖的坑大多无效,限制企业自身的却都得遵守。


13、所有打着招聘的名义,去了却告诉你要先岗前培训,没钱缴培训费还能帮你介绍贷款,承诺培训合格之后分配高薪工作的,都是骗子!离得越远越好。


14、法律禁止对员工罚款,于是有些聪明的企业玩起了绩效调整。要提醒的是,绩效工资涨上去可以,降下来需要理由。如果随意降薪可以被视为拖欠工资,员工可以辞职并索要经济补偿金。


15、最后说一点,劳动仲裁程序并不麻烦,渠道很畅通,裁决也公正。受了委屈别憋着,没有一言不合就起诉的勇气简直辜负了《劳动法》对劳动者的偏心。


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