作者：常莹

近日，一段视频在网上引发热议，视频的主角是两桶硬币。

四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金。9月14日，她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，因此认为公司这一行为涉嫌侮辱。当事女子发声表示，“不存在他们所说的什么我业绩不行，而且我做的是咨询助理，不存在跑业务这一块。也没有说因为我旷工才离职的。”但涉事公司否认侮辱一说，表示硬币也属人民币，同样可流通。目前双方就补偿金支付方式问题仍僵持不下。

这样的刁难，网友都看不下去了，有网友说：这样的企业不待也罢。也有人评论：既然仲裁结果结果已定，这样的方式也是在针对仲裁部门。的确，如网友所言，该公司既然接受了劳动仲裁，就该爽快地执行，如此狭隘心胸的做法着实让人不快。6000元离职赔偿金给了两桶硬币，好聚好散这么难吗？

硬币可以流通的确不假，但有意为之则是缺乏对离职员工基本的尊重和同理心。或许是冲动图一时之快，或许是“示众式”处理，如此处理实在荒诞，不仅无益双方，换硬币的时间成本和人力成本暂且不算，舆情发酵后事件带来的副作用短时间内也难以消除，给彼此添堵的同时也是再为公司的品牌和名誉抹黑。

因离职风波搞出了企业形象的危机，留给社会斤斤计较、小肚鸡肠的观感，竟有种“偷鸡不成蚀把米”的味道。近年来，时不时就有置员工感受于不顾的事件爆出。比如前段时间，江苏昆山的世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。此前也有案例，某企业员工因当月业绩未达公司制定标准，被惩罚生吃朝天椒及苦瓜；因业绩不达标，女子经期罚吃“辣条”疼到虚脱，就医后遭公司劝退。这类事件背后的企业管理者，都缺乏对员工的基本尊重。

企业与员工间发生争议和纠纷在所难免，但如果在处理、沟通的过程中，企业多一些关怀、多一些理解，能充分考虑到员工的合法权益，或许复杂的事就会变得简单了。在处理离职员工时，显然不能仅仅满足于不违法，而应该有更人性化的表现。即便是离职的员工，若维系的好，也是企业的一张名片。

随着我国法治体系的不断完善与更多元的企业文化引进来，人们对企业文化的认知已经发生了深刻的变化，以往不少企业那种简单粗暴的员工管理模式，开始越来越不受欢迎，斤斤计较、小肚鸡肠的企业文化同样被人诟病。而柔性的制度、人性的关怀在企业管理过程中却可扮演润滑剂的作用。当企业开始把尊重员工、关怀员工作为基本共识，关心员工的付出和所得，保障员工的基本权益，愿意成全员工，自然就会受到员工的青睐，企业也能发展得更远更好。