本以为找了份幼儿托管机构老师的工作，没曾想上班后做的却是跟老师无关的事，还被安排进厨房做饭，遇到这样的事该有多糟心？

今年5月，读者贾丹（化名）应聘到渝北一家幼儿日托机构做老师，可机构还没开业，她每天就去街边发广告招生，或者打扫卫生，有时到厨房帮忙煮饭。9月初，机构突然解聘了她，不仅未给予赔偿还被克扣工资，这让她又恼又气。

▲贾丹应聘做老师，却稀里糊涂被解聘

招聘：入职幼儿日托机构当老师

36岁的贾丹，家住大坪，有过几年特教老师经验。今年5月，她在网上浏览招聘信息时，一则渝北区梧桐郡附近的幼儿日托机构招聘信息吸引了她。“上面说招聘教师、后勤、保安等岗位，每周工作5天，节假日补贴另算。”

贾丹心想，自己有过教师经验，完全符合招聘条件，立即投了简历。5月5日，她就收到了该机构面试的短信。根据短信地址，贾丹找到了渝北梧桐郡这家名叫唯宝阳光婴童学园的机构。“我当时走进园区就很惊讶，设施设备还不太完善，有的教室还在装修，卫生也没做，这哪像是幼儿日托机构。”

随后，她了解到，该机构尚未开业，目前还在筹备阶段。于是没多想参加了面试，并顺利通过，签订了3年的劳务合同，每月工资3000元。贾丹回忆说，和她一起入职的还有另外2名老师和1名保安。

19日，记者从贾丹提供的合同上看，合同自2019年5月5日至2022年5月5日，为期三年，其中试用期3个月。在工作岗位一栏中，清楚写明贾丹受聘担任教师岗位。

变故：招生困难被调到厨房做饭

不久后，贾丹正式入职上班，第一个任务是做卫生。贾丹回忆，入职第一天就给园区搽玻璃拖地，“我原本很想抱怨，但那时还没有孩子需要教，又处在试用期，就像能为园区做点就做点吧！”就这样稀里糊涂的，贾丹没能成为幼儿教师，反而当起了保洁阿姨。

6月初，贾丹提前转正。可没多久，领导又发话了，“园区就要开业了，当下最重要的工作是招生。”于是，贾丹和其他老师一样，接到了招生任务，“招生就是去街边发小广告，让适龄孩子来体验。”她说，整个六七月份几乎都把精力都花在招生上了。与此同时，贾丹7月份的工资单显示，扣除保险后有2700元。

8月初，园区试运营，贾丹以为这下可以专心做幼儿老师了，令她没想到，变故再次降临。“由于前期招生效果一般，总共只有两三个孩子报名，加上体验课的孩子七八个人，根本不需要太多老师，平常我就做一些打杂工作。”

9月初，厨房煮饭的阿姨辞职，园区领导决定让贾丹临时代替。她又一次被安排进了厨房。“园区工作人员加孩子有十几个人，每天我就负责给他们买菜做饭。”

辞退：遭解聘还被克扣工资

从最初信心满满入职当老师，第一天上班就做起了保洁，再到园区招生，最后干起了厨房煮饭阿姨，贾丹越想越不对劲。“这期间园区来来往往许多人，大都干几天辞职了，就我还算坚持比较久的。”

9月9日，贾丹像往常一样上班，没想到，临近下班时，园区人事负责人摊牌了：“其实你工作很努力，只是现在园区你也看到了，没什么生源，要不……”对方已经把话挑明了，要解聘贾丹，和她一起被解聘的还有另外一名老师小瑜。

面对突如其来的解聘通知，贾丹懵了。“你们可以辞退我，请把工资结算清楚，另外按合同给我补偿，否则我不会离开。”此时，贾丹又找到园区负责人理论。第二天，财务发来8月份工资清算单，原本3000元的工资，扣除各种费用后，只剩下680.55元。“看到这点工资，我就生气，辛辛苦苦工作一个月，最后只有六百多块钱。”

而另外一名被解聘的小瑜情况更糟糕，被扣除各种费用后只剩下200多块钱。记者从小瑜提供的工资清单上看到：8月份收入部分包括培训5天工资200元，休息3天工资收入206.9元，出勤18天收入1793.1元，被扣除部分有培训833元，扣除9月份社保826.61元，扣除7月份社保278.97元，前后一算，只剩下261.42元。“我辛苦一个月，还经常加班帮园区做事，一个月就只剩200多块钱，换作任何人都会生气。”小瑜气愤说道。

诉求：补偿一个月工资我就签字离职

19日，贾丹告诉记者，从5月5日以老师岗位入职到9月9日被解聘，前后4个月都没有正式教过孩子，全都在帮园区做一些杂事。“更气人的是，一开始他们只愿意结算8月份的工资，9月份工资要等10月份才愿意给我们。”贾丹说，她对园区的处理方案并不满意。

“第一，我8月份工资不可能只剩下六百块钱，需重新结算；第二，园区解聘我但没给予经济补偿，至少赔偿一个月3000元工资；第三，前几个月的社保也没买。”贾丹说，除非园区负责人满足她这三个条件，否则就不会签字离职。

另外，记者从渝北区社保局了解到，贾丹所在单位并未在我市办理社会保险登记注册。随后，贾丹也向渝北区劳动保障检查部门投诉。

律师胡明强表示，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位无理由解除与劳动者的合同关系，需给予相应赔偿金，赔偿劳动者相应的损失。同时，第四十条规定，用人没有提前通知解聘劳动者的，支付一个月工资的补偿金作为代通金。

进展：机构同意支付一个月工资作为补偿

因为双方迟迟没能达成一致，贾丹也没能完成离职手续，导致她重新找工作变得困难。“实在没办法就想到寻求媒体帮助。”

当天，记者也联系了唯宝阳光婴童学园的院长张女士，她说，该事已交由机构的人事财务在处理，很快会出结果，不想再多谈起此事。

截止晚上发稿时，贾丹回复记者说：“机构已同意支付一个月工资作为补偿，另外8月份的工资也重新进行了结算。”从她最新传给记者的截图上看，赔偿一个月工资3000元，加上8月份工资1718元，共计4718元。

“能拿到补偿金，我对这个处理结果还算满意。”19日下午，贾丹来到机构，签订了解除劳动合同协议书，办完离职手续。

来源：上游新闻

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