不知不觉间，“职场新人”的头衔，已经不再属于90后，如今的90后，很多已经成家生子，身上的压力已经不允许他们在职场中过于“放肆”。

虽然不会有人一直年轻，但却永远有年轻人，90后退下了，但是00后却长江后浪推前浪，面对职场上的一些不合理行为，他们才是真的“勇”。

毕竟现在的00后，属于是一人吃饱全家不饿，没有房贷车贷，也不用担心子女的教育经费，所以他们也理所当然的也扛起了“整顿职场”的大旗。

在00后毕业生的眼里，如果工作开心，也能够学到本领那就干，如果不能，那有什么好纠结的，走人就是了，所以00后毕业生的辞职理由往往也是开门见山，面子话能省则省。

00后毕业生“低情商”辞职信火了，理由开门见山，面子话能省则省

胃不好，必须按时吃饭

要说打工人最不想听到的两个字，那应该就是“加班”了，明明上班时间可以布置的工作，非要到下班时间才着急要，明明需要两个人才能做得工作，但却只招一个人，这应该是很多公司的常规操作了。

如果是80后、90后面对这样的事情可能就忍气吞声了，但是在00后毕业生这里可不行，一周两次的加班，在HR眼里是偶尔，但在00后毕业生眼里，就是高频，胃不好，必须按时吃饭，这个理由着实是霸气十足啊。

我已经把你辞退了

“一到下班就开会”“嘴上说着不提倡加班，结果天天搞加班”“不要给我们画饼了”，不得不说，这位同学真的是太“刚”了，不知道一下子说出了多少打工人的心声。

一句“我已经把你辞退了”，真是既解气又霸气，虽然这位同学在辞职这件事上，有些鲁莽，但辞职理由却充足得不能再充足了，面对这样的企业理由开门见山，面子话能省则省，或许反而是上策。

不想说原因，说了也是瞎编的

比起以上两位同学开门见山的辞职理由，这位同学就显得更具个性了，不想说原因，说了也是瞎编的，最后给你留一句话，当老板的自己体会吧。

比起其他同学开门见山的辞职理由，这位同学的理由着实是更加耐心寻味，以前大家辞职的时候，一般还会象征性地写个“个人原因”啥的，在00后毕业生这里，面子话还真是能省则省。

这个理由，让老板无法拒绝

虽然这位同学说得十分委婉，但是明眼人一下就能看得出来，这是回家“继承家业”去了，其他的员工离职，老板还能给画个大饼挽留一下，但是遇到这种情况，画啥饼好像也无济于事了。

现在的00后毕业生之所以有勇气去“整顿职场”，一方面是因为自身的生活压力比较小，另外一方面就是通过上一代人努力，已经让现在的00后毕业生，有了最坚实的后盾。

“画饼”的能力学得倒是不错

看到这位同学的辞职信，感觉和其他00后毕业生相比，好像刚好相反，理由倒是开门见山，但是面子话确实一点没省，而且这“画饼”的能力，还有点青出于蓝而胜于蓝的感觉了。

在很多同学眼里，工作太辛苦，压力大都是因为自己不是老板，但其实等到真的当上了老板，才会知道，其实当老板更累，而且建议大学生创业之前，先了解一下大学生创业的成功率再做决定。

00后毕业生看似莽撞，但恰恰相反，他们才真正知道自己想要的是什么

看到这么多00后毕业生“低情商”辞职信，会有一些人觉得他们过于莽撞，做事情不计后果，将来会吃亏的，但其实他们才是真正知道自己想要什么的一代人。

看上去大家好像说离职就离职，但真正说离职就离职的工作，也都是一些把加班当常态，把画大饼当激励，把错的当成对的执行的公司。

他们不是太有个性，而是勇于对不合理的行为说不，作为过来人，看到现在的00后毕业生，愿意为打工人争取本就应该属于我们的权益，难道不是一件好事吗？

笔者寄语：

“整顿职场”似乎已经成为每一位00后毕业生的责任，但也希望大家能够正确理解其中含义，不要为了整顿而整顿，无缘无故的任性最后也是会害了自己的。

话题讨论：你和00后毕业生共事过吗？你对他们的看法是什么样的？欢迎留言评论。

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