企业年年都在说开出了高薪，依然招不到员工。有专家说鼓励年轻人多进企业少送外卖。也有人天天给年轻人灌输心灵鸡汤，说什么996是福报，年轻人就要奋斗等等一系列毒鸡汤！

年轻人不愿意去企业工作，真的就是年轻人的错吗？

我认为年轻人没有错，错的是我们的企业，错的是企业的管理者！

大家都知道企业的套路吧，招聘信息上你明明写着月薪五千到八千，那么你可能拿到手只有五千出头，员工累死累活的一个月也拿不到招聘信息上说的八千，如果员工去质问企业管理者，管理者轻飘飘的一句：“你做不出来是你干活速度慢，我们是计件制，多劳多得…”

计件制是好，我们打工人也喜欢多劳多得，毕竟出门打工不是来享福的，而是为了多赚钱。可企业呢？就是抓住工人赚钱的心理，鼓吹企业高福利，待遇好，把工人忽悠到企业，却把计件制的单价订得特别低。

还有的企业，故意超时加班，每天在下班前半小时左右，故意给工人安排一点工作，让工人干完了下班，工人把活干了，但却没有一点加班费！

工人多干活没有加班费，但如果工人迟到一分钟，或者早走一分钟，企业的罚款力度也真不低，轻则几十块，重则一二百，也就是说只要敢迟到一分钟，大半天等于白白给企业在工作！

有的企业罚款的项目可以说是多如牛毛，我甚至一度怀疑这样的企业似乎就是在招聘免费的劳动力，比如迟到，早退，不穿工作服，安全帽没有戴好，上厕所超时，工作区卫生没有收拾干净，当班记录不完整，没有参加班前会，不按规定的路线行驶等等只有你想不到的，没有他们罚不到的款。

罚款金额都在百元起步，尤其是那些所谓的安全员，对员工的安全培训就是走马观花，照本宣读，完后让员工签字。很多员工都还是稀里糊涂把字签了，这下可好了，签了字代表着认可，安全员天天没事就开始转悠，到处拍照，很多员工根本就不知道自己哪里违反了规定，稀里糊涂的就拿到了罚款单，想辩解，可人家安全员却认为，只有重罚，才能让员工记住！这就是典型的野蛮粗暴。

安全可以罚款，包括小组长，也会见缝插针，见那个员工不顺眼，就故意给员工穿小鞋，员工稍微有点情绪，对不起，罚款单走起！

员工想辞职，也特别难，辞职报告需要一层一层签字，如果和下面的班组长关系不好，字就是签不了，除非那就不要工资，这样才能立马走人！

试用期的员工也很难，按理说，在试用期，企业和员工双性选择，员工如果感觉不合适，可以提出辞职，企业立马就得给员工结算工资，可是有的企业居然说不难七天不给工资，也就是说要走可以，工资别要了！

像这些公然挑战劳动法的行为，是很多人不愿意进企业的真正原因！

大家都看新闻，为何国内有些外资企业在搬离的时候，会上热搜，会被人热议，因为人家真正地执行了劳动法，才让工人舍不得！

好的企业，员工在里面一干就是几十年，很少有人离职，就算有人离职，马上就有人给领导打招呼，说自己的朋友和亲戚可以来上班，甚至为了一个名额，大家都争得头破血流！

要想解决企业招工难的问题，不在乎企业开出了多少薪水，也不在乎专家的心灵鸡汤，在乎的是我们的企业是否都能按照劳动法的规定，严格执行劳动法，有关部门也要经常深入调查取证，发现企业不按规定执行劳动法的。加大整治力度，并进行曝光。

另外，我有一个问题想咨询一下大家，企业明明不具备罚款权，为何企业的罚款金额高的吓人，而却不开具发票，就随意说句话或者写个条子，就莫名其妙把员工钱罚了，遇到这种事，大家都知道不合理，但却没有地方去说理？