首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
‘试用期交了辞职报告吗’试用期要交辞职报告吗…

时间:2023-03-24 23:48:53 阅读: 评论: 作者:佚名

(一)离职时间

试用期员工离职,需至少提前3天提出书面申请;正式员工离职,需提前一个月提出书面申请。

(二)离职程序

1、审批流程

离职人员至人事行政部门领取并填写《辞职报告》、《离职审批表》——直属领导谈话并审批——人事行政部谈话审批——交接期《部门工作交接表》——办理离职手续,填写《员工离职汇签单》并将《部门工作交接表》交至人事行政部——人事行政部开具《离职证明》——离职。

2、试用期员工辞职

(1)试用期员工必须至少提前3天向部门领导提出书面辞职申请,待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人事行政部审批。

(2)离职员工将《员工离职申请表》逐级报请,所有审批环节结束后,人事行政部会同其部门负责人进行约谈,并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。

(3)离职员工进行工作交接并填写《部门工作交接表》,离职最后1日填写《员工离职汇签单》,人事行政部负责为其核算考勤,办理办公设备、用品、档案资料、账户密码等收回工作;通知财务部核算未尽费用。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后,交接工作方视为完成,准允离职。

(4)员工正式离职当日人事行政部将其从内部管理系统中删除,并撤销其门禁指纹;档案管理人员整理该员工所有档案资料并进行封存。

3、正式员工离职手续

(1)试用期员工必须至少提前30天向部门领导提出书面辞职申请,待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人事行政部审批;

(2)离职员工将《员工离职申请表》逐级报请,所有审批环节结束后,人事行政部会同其门负责人进行约谈,并通知辞职员工部门负责人安排工作交接;

(3)离职员工进行工作交接并填写《部门工作交接表》,离职最后1日填写《员工离职汇签单》,人事行政部负责为其核算考勤,办理办公设备、用品、档案资料、账户密码等收回工作;通知财务部核算未尽费用。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后,交接工作方视为完成,准允离职

(4)涉及对外联系人员,由人事行政部或上级主管部门发送相关岗位变动通知,确保对接畅通;

(5)交接期视交接情况而定,如公司和员工协商一致,可提前结束交接期,办理离职;

(6)员工正式离职当日,人事行政部立即将其从内部管理系统中删除,并撤销其门禁指纹;档案管理人员整理该员工所有档案资料并进行封存。

  • 评论列表

发表评论: