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直销公司辞职报告申请书、辅警辞职报告申请书

时间:2023-03-24 19:36:28 阅读: 评论: 作者:佚名

近期,浩欧博面临的压力可谓不小。一方面,二级市场持续承压,股价一路下探;另一方面,公司核心技术人员出走,或对公司人才梯队建设产生影响。

  而其直销第一大客户陷入“传毒”丑闻带来的负面影响仍在发酵,也将对浩欧博带来一定的负面影响。

  1年内2位核心技术人员离职

  2月9日,浩欧博发布公告,公司供应链规划高级副总裁、副总经理、核心技术人员张合文因个人原因辞去上述职务,辞职后张合文不再担任公司其他职务。

  张合文于2012年5月加入浩欧博,离任前任浩欧博副总经理、供应链与研发模块负责人,主要负责生产体系、中试转化、工艺改进、质量管理体系的持续改进及产品研发等工作。在浩欧博5位核心技术人员中排在第一位。

  浩欧博在公告中表示,张合文的离职不会对公司技术研发、核心竞争力及持续经营能力产生实质性影响。

  不过,中央财经大学副教授刘春生此前接受媒体采访认为,核心技术人员对上市公司而言是非常重要的,核心技术人员对于上市公司的技术储备、技术发展起到了非常重要的作用,尤其对于科技创新企业、高新技术企业、高端制造企业等。

  值得注意的是,这并非是浩欧博第一次出现核心技术人员离职。2021年2月26日,也就是浩欧博科创板上市约一个月时间,时任浩欧博高级研发总监、高级工程师、核心技术人员柳乐也因个人原因辞去上述职务,辞职后不再担任任何职务。

  招股书显示,在5位核心技术人员中,柳乐排在第二位,仅次于张合文。柳乐于2013年进入浩欧博,并长期担任浩欧博高级研发总监、高级工程师。

  刘春生表示,“这类人员的离职,首先对公司的技术储备、人才梯队建设等发展前景会带来一些负面影响,所以上市公司对于这类人员的离职都有相应的竞业协议。另外,如果是在业界比较受认可的核心技术人员离职,可能会给上市公司的一些投资带来波动,对投资者的信心、股价或许也有影响,特别是不少核心技术人员离职时是带团队走的,而不是一个人离开。”

  此外,2021年5月,浩欧博董秘兼财务总监也提交辞职报告,因个人原因辞职。

  1年3位高管离职,其中还包括2位核心技术人员,也引起市场对“人才塌方”的担忧。截至发稿,浩欧博并未对上述问题作出回应。

  直销第一大客户丑闻或拖累业绩

  自上市以来,浩欧博股价波动下跌。今年1月中旬以来,浩欧博股价下跌明显,从1月10日的最高价69.3元持续下跌,2月14日更是创下历史新低,仅46.59元。

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  有市场分析认为,浩欧博此次下跌,或与其直销第一大客户金域医学(603882)深陷丑闻相关。今年1月12日,河南警方通报称,郑州金域临床检验中心有限公司区域负责人违法防疫规定,被立案侦查。受此消息冲击,母公司金域医学股价应声下跌。而出于一直未对趋于负责人被立案调查的具体原因进行说明,金域医学引来投资者“用脚投票”。

  而自2017年至今,金域医学都是浩欧博的重要客户。浩欧博招股书显示,2017年-2019年,金域医学是浩欧博最重要的直销渠道,2018年、2019年,公司对金域医学的销售收入占直销收入比例均高于70%。

  金域医学的公信力因丑闻受损,或为其后续承接业务时增添阻力。而一旦渠道受限,浩欧博的业绩也将不得不受到负面影响。

  而此前浩欧博公布的2021年度业绩预告,也进一步加剧了投资者对浩欧博业绩衰减的担忧。业绩预告显示,2021年全年,浩欧博预计归母净利润为8134.05万元至9533.46万元,扣非净利润为6938.11万元至8131.76万元。前三个季度的净利润分别为1333.65万元、3174.48万元、2967.53万元,扣非净利润分别为1328.32万元、3187.73万元、2992.43万元。

  以此估算,第四季度,浩欧博净利润为658.39万元-2057.8万元,扣非净利润则位于亏损570.37万元至盈利623.28万元之间。

  8个月内股价近腰斩

  高管的频繁离职,也使得浩欧博二级市场持续承压。自上市之初创下最高价102.98元之后,浩欧博股价在震荡中下行。尤其自2021年5月董秘兼财务总监离职后,浩欧博股价一直未有起色,持续下跌。

  2021年6月1日,浩欧博股价最高点仍达92.49元。而至2022年2月14日,浩欧博股价达到历史最低点46.59元,8个月内累计跌幅49.63%,接近腰斩。

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