作为HR，离职数据分析工作必不可少。要从哪里着手呢？其实很简单，抓住几个要点就好了。

1.基本数据分析

先看一下大数，离职人员占总体人员的比例。这里计算涉及到平均人数的计算，平均人数有两种计算方法，一种是月平均，一种是年平均，可以自行百度。

当然，人员流失率的计算，要排除公司主动淘汰的人员。这个数据在员工离职时就要做区分。

大数分析完之后再来看骨干员工流失率，流失率并不是为0就好，一般业内骨干员工流失率在10%以内都属正常的人员流动。

2.离职人员的结构和类型分析

第一步分析了总体的情况，接着就要深入了，离职的人员的类别，如市场、研发等各自的情况，其中不同级别的人员占比如何，一般来说都是中间的人员占比较大，不过这也跟所处行业有关。另外还会有入职年限的分析，但入职年限一般跟人员级别有对应关系，如果分析之后发现二者比较相似，可不用再单独说明了。

3. 绩效结果分析，这里要看离职人员的绩效结果如何，如果你分析之后发现大部分都是绩效很好的人，那一定是哪里出了问题，HR需要尽快分析并找到原因，为什么优秀的人都走了。

4. 以上分析完之后，如果感兴趣，还可以再与同行业的人员离职情况做一个比较，相同维度相同口径的比较，这样就能看到自己公司与同行的比情况了，当然不仅是为了做数据分析而做分析，一定是从分析中去发现问题，并提供相应的解决方案。

5. 还有很重要的一定是薪酬分析，如果你拿得到薪酬数据的话一定要做分析，我们刚刚也说了，做数据分析一定是要发现内在的问题，通过薪酬分析你要看到的是薪酬的问题在哪里。

当然，做这么多分析，都是为了后面的工作如何继续开展指引方向，属于事后分析了。如果HR的能力特别强，也是可以做提前预防的。比如说人才画像：根据不同的人员、能力、级别、绩效、薪酬等等，与行业的比较，通过大数据分析，提前识别并做好引导，避免优秀人员的离职，才是上策。

今天，小编带来的免费福利是《员工离职分析模板工具》，包含分析报表、离职面谈、离职预防三部分，共42份资料。

干货目录

分析报表

离职分析报告.pptx

入离职数据分析更新版.xlsx

公司员工流失月度图表.xls

公司员工流失月度图表的副本.xlsx

公司离职人员分析报告.xls

季度员工流失分析图表.xlsx

年度流失率报表.xlsx

离职人员分析仪表盘.xlsx

离职面谈

HR经验谈：离职面谈4步曲.docx

离职管理——员工离职面谈全套实务方案.ppt

离职访谈表.xls

离职面谈技巧：有效面谈四大原则.ppt

离职面谈表和原因分析.xls

辞退面谈思路+技巧.docx

高水平“离职面谈”6大技巧.docx

离职预防

离职潮的调薪秘籍.pdf

企业核心技术人才流失怎么办？.doc

供需失衡,养老服务人才都去哪儿了？.docx

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医药行业人才流失现状分析及应对策略.docx

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呼叫中心销售人员流失原因与解决方法.docx

国有建筑施工企业人才流失的原因及对策.doc

如何应对一线人员春节后的离职潮.docx

如何有效地控制员工春节后离职率.docx

如何降低员工流失率？.docx

如何预防员工扎堆辞职（预防员工离职的3大方法）.docx

家族企业如何应对人才流失问题？.doc

房地产员工流失及应对策略.docx

春节后如何防止核心团队离职.doc

民营纺织业人才流失问题研究.docx

物业管理行业面临着的人才缺失的主要原因.docx

物流业人才流失与紧缺现象的对策研究.docx

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酒店人才流失率过高现象的原因及对策分析.docx

防止员工流失方案.docx

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预防人员大量离职及请长假的预警机制和防范措施.docx

餐饮业人才流失现状分析及对策研究.doc

高科技企业人才流失原因及对策.docx

干货预览

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