为员工办理社保，是用人单位的法定义务，如果不履行，会被社会保险行政部门处以罚款、滞纳金等处罚，同时，劳动者还能以单位不缴纳社保为由，解除劳动合同，并向单位主张经济补偿金。

但是，如果是员工自愿放弃社保，还能不能以单位不缴纳社保为由，主张经济补偿金呢？

关于这件事，各地法院的看法不同。有的认为缴纳社保是单位的法定义务，不能因员工放弃而豁免，有的则认为放弃社保是劳动者的自主行为，风险当由员工自担。

而山东高院的一个再审判例对这个问题做了回答。

2017年9月10日，滨州某公司向员工王某雪出具《关于参加城镇企业职工基本养老保险统筹的通知》一份，让王某雪提交相关材料。

但同日王某雪也出具《不参加城镇企业职工基本养老保险统筹申请》一份，表示在家已参加农村新型养老保险，不参加该社会保险统筹，不提交相关材料；如此后本人要求公司补缴社会保险费，其产生的利息、滞纳金由本人承担，由此产生的一切法律后果由本人承担，同时本人保证今后不会以公司未依法缴纳社会保险费为由，向公司主张经济补偿金。

结果2018年6月19日，王某雪以公司未依法按时、足额为其缴纳各项社会保险费、拖欠加班费为由离职，并主张经济补偿金。

仲裁、一审、二审都没有支持王某雪经济补偿金的主张，王某雪提起再审。

2021年2月20日，山东高院做出再审判决，判决表示：

“关于公司应否支付王某雪经济补偿金问题。本案中，王某雪对于其曾书面申请公司不为其缴纳社会保险无异议，并认可书面申请上签名的真实性。在其未提供证据证实魏桥公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当认定为其真实意思表示，其应对其签字的行为承担相应法律后果。虽然依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但在王某雪自愿不予办理的情况下，其再以公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，明显有违诚实信用原则。原判决对其该项诉讼请求未予支持，并无不当。”

应该说，成年人要为自己的行为负责，自愿放弃社保，就意味着放弃了相应的权利，再行主张确实有违诚信。不过也有网友表示，所谓放弃社保，很多时候是用人单位在无形中强制的，员工没办法不签，如果放任这种情况发生，社保作为用人单位的法定义务岂不是形同虚设？

对此你怎么看？