当今社会人才流动性大是一种普遍现象,我们总结一下:离职前怎样交接才能使离职流程更顺畅,避免离职之后的诸多麻烦。
(1)交接内容概述
说明目前自己正在跟进的项目内容、项目背景、对内对外主要联系人、项目目前跟进情况、未来该项目的发展等。
(2)接手人工作提醒
项目分门别类整理,归纳文件储存路径;
相关技能学习建议,哪些课程可以学习,参考书目建议等;
如果公司有公用网盘,提供资料云链接,资料路径等;
相关成功经验提醒、错误预防等。
(3)办公用品交付
办公用品清单;
常用文件模板;
钥匙;
相关电子账户密码等。
(4)问题预防
如果能够根据自己的经验,列出一些接手人在工作期间可能遇到的问题及相关解决办法,可以避免离职以后还要反复沟通,节省时间成本。
(5)沟通联系方式
提供自己离职时间,确保对方可以快速上手;
个人联系电话、微信、邮件等。
(6)交接确认
如果接手人已经来到公司,和本人交接是最好的,但如果还没有招到人,跟领导确认目前公司在职员工可以接手的对象,哪怕是领导本人,也都一定要签字确认。
要把这份详尽的交接报告抄送给领导,让他知道你在职期间不但工作认真,记录详实,临走前也是一个负责诚恳的好员工。
(7)认真执行公司规定
最后这段工作时间一定要平复心态,认真对待,避免落下话柄。
(8)对领导表示感激
如果可以的话,可以发一段感谢信息给领导,表示自己确实是因为个人原因离职,并且在公司期间,学到了很多东西,以后也不会忘记公司及领导的栽培。
为人处事都是讲情义的,看到你的真诚,领导也会多记你几分好。
(9)低调工作,不影响同事
你离职的消息如果散开,肯定会有很多同事来找你八卦,如果按耐不住内心的躁动,大肆抱怨公司的不好,早晚会传到领导层的耳朵里,不利于个人发展。
低调工作,尽量不提离职的事儿,也不会让领导觉得你动摇军心。