员工辞职，公司能否不批？能否不予办理离职手续？北京金标律师事务所为您解答。

北京金标律师事务所是经北京市司法局依法成立的一家专业律师事务所，专注服务于劳动纠纷领域，擅长处理劳动仲裁、工伤保险待遇、追索劳动报酬等。专属定制一对一法律服务，律所坚持“以客户为导向” 始终以客户的需求为关注焦点，以顾客满意为工作目标。

公司当然可以不批准，但是法律赋予员工预告离职的权利，因此批不批对员工能否离职不造成影响。员工离职后公司必须为员工办理离职手续，不办理离职手续导致员工损失的需要承担赔偿责任。实践中公司不批准的原因一般为需要办理交接手续或者双方约定的服务期未满，前者不能构成抗辩理由，因为已经留足30天给公司做好交接工作；后者可以构成抗辩理由，如果员工强行离职，应根据服务器协议的有关约定承担违约责任。

法律依据

劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

更多问题欢迎联系咨询北京金标律师事务所。