最近遇到一个案例，有一个候选人，本来自己找好了下家，所以提离职了。在离职沟通的环节，老板可能就是客套客套挽留了一下，他当时去意已决，老板就没再多挽留。于是，公司就正常开始帮他走离职流程。

过了大概一个星期左右，他突然出现在HR的办公室，要求不离职了，留下来。整个HR办公室的人都一脸懵逼，大家都是头一次遇到这样的情况。细聊下发现原来他之前拿到的offer黄了，公司业务不行，HC取消了，当然也给了他一定的赔偿。他呢，年纪35岁左右，小孩刚2岁，正是经济压力巨大的时候。为了不失业，不断了经济来源，只能硬着头皮去找HR要求留下来。

HR在安抚了他之后，让他先回去等消息，毕竟这是个大事情，谁也不能马上给他答复。他走了之后，HR部门就跟他的直属领导马上开了个会。结局是连夜走完了所有的审批流程，让他的离职变成事实，最后让他走人了。

这也是我从业10多年第一次碰到这样的事情，一般都是公司加薪升职留人。第一次遇到自己不走了，要求留下来的，其实留下来也很尴尬呀，大家会怎么看他呢？但是也能理解他，毕竟还有生活需要继续，没有工资会更难，要脸不如要工资。