在职场中，那些情商高的老板，他们都非常重视公司里的老员工，因为这些老员工在公司里工作多年，他们拥有非常丰富的工作经验，可是不少平庸的老板在公司里看到员工总是闲的没事干，便会把老员工劝退，并且让老员工指导那些刚进入公司不久的新员工，等到新员工出师以后，这些老员工在公司里便没有了位置。

近日在职场论坛，便看到有位无锡新员工小李在进入工厂入职以后，便选择了辞职，重新找了工作之后，并分享了他的工作经历，这位小李在工厂工作的时候，跟一位老师傅学习了相关的技术，但是让小李没有想到的是老师傅作为工厂的维修工，已经在工厂具备了相当丰富的工作经验，可是还是不被领导所重用。

当小李学会的技术以后，老师傅便被公司领导劝退，但是老师傅即便是丢掉工作，仍然在工作群里感谢领导和工厂，这让小李和其他几位新员工感到非常愤怒，小李便选择了辞职，他觉得这样的工厂根本不值得他留下，还不如在重新找个好公司。

我认为：在职场中，很多公司的老板，希望公司能够招聘大量的新员工，当新员工进入公司以后，说了很多好话，让老员工去指导新员工，只是这些老员工教会徒弟以后却很容易被领导劝退，因为他们在工厂已经没有了价值，无论怎样说好话都不会被领导说认可，最后往往会因为一些鸡毛蒜皮的小事丢掉工作。

其实这是非常可悲的，毕竟和员工在公司里费尽了千辛万苦，而且对工作可以说一丝不苟，非常认真，最后却因为年龄过大，导致他们丢掉工作，这让很多老员工感到寒心，但是老板却认为这是公司发展壮大必须经历的过程。