笔者作为法律人，被咨询最多的问题就是离职赔偿/补偿的问题了。劳动争议确实存在场景多，比较复杂，但是掌握几个大原则，还是很直观明了的。

1、自己主动离职不赔偿，自己主动离职一般都没有赔偿或者补偿的，但是如果是因为公司的违法行为引起自己离职，是可以请求赔偿的。如公司强迫财务做假账 ，这时候财务不愿意离职，是可以主张赔偿 的。

2、公司违法解除劳动合同，2N赔偿，N代表工作年限。如果公司以末位淘汰为由，强制排名最后一位离职，就属于这种情况，需要赔偿。重点落在公司解除的不合法上，即不符合《劳动合同法》的规定。

3、公司合法解除劳动合同，N赔偿，N代表工作年限，比如公司因为效益不好，经过研究，裁撤某个部门，对于裁撤的事宜，经过了工会及当地劳动行政部门批准，则解除劳动合同就是合法的，此时只需要支付N倍的经济补偿金即可。

概括起来就是，违法解除2N，合法解除N，主动离职没有，大家学废了吗？