当 很多人还在为找不到工作而发愁时，却有人为了自己的前程，实施了自己的选择权力，主动辞职。

工作与员工，两个相互依存的对象，虽然是共存的关系体，但当一个不能适应另一个发展时，就会出现“淘汰”结局。

时下，就业难的局势也没有改变有些人想要辞职的心。他们依然决然地选择步入辞职的行列。

为什么90后的大学生辞职率远远高于80后呢？据有关机构统计，主要有两大因素：一工资低；

二、职场勾心斗角局面太严重。

马云简单对归纳其为：钱没给够，心受委屈了。

在网络上90后辞职的理由，各有特色。有位员在2019年6月27日入职，2020年3月16日申请离职，离职理由：胃不好，消化不了领导画的饼！（领导开的空头支票估计太多，伤了员工的心）

当然，作为80后的我，很是佩服其如此辞职的勇气，这简短的理由，真得说出了多少人的心声，但大多数人，为了生活，不得不继续屈服于生活的生压下，只能望着那飘缈的饼，来画饼充饥。

也有一些文化底蕴很高的，一位员工的辞职信就形象的展示了他的幽默：尊敬的老板，你没有给足我找女朋友的钱，又剥夺了我找女朋友的时间，还搞好了我找女朋友的身体，再见！

这无可挑剔的辞职信，在让人们开怀大笑的同时，也不由的心暗伤。简短的三句话，形象地揭开了当今职场的现状，我身边的同事都37周岁了，还没有对象。虽然这其中不排除其它因素，但职场的影响肯定也有部分影响。

有一些辞职信，就员工的休息时间提出，如这个理由：公司没有寒暑假，我不想干了！领导回复：我也这么想，同意！

虽然这些辞职信多以搞笑的形式提出，但其辞职背后却说明了不同人对职场的不同选择。“物竞争天择，适者生存”，职场就是一个以 能力来论输赢的场所，当你能为别人带来利益，你才能成为他人考虑等价交换的对象。

社会是不断前进，向前发展的，职场也是如此，要想在职场中生存，就必须 适应职场。如果你只是被动地应付，盲目地顺从，其最后的结果不是被迫接受辞退就是主动退出。

90后之所以能潇洒选择，是因为他们还没有到80年那个尴尬年龄。80后现在面临的不只是职场上中年危机，生活上还短短上有老下有小的尴尬局面，已经不是一个人吃饱全家不饿的状态。有人事情，即使自己想要改变，却发现自己其实是心有余而力不足。

辞职没有对错，只是选择，人与事一样，适合自己的才是正确的，才能让自己发挥能力，自己也就成为人才。不适合的，就会成为废物。

在这个信息爆炸的时代，各种各样的机会、道路、方向、经历，放在你的面前，让人经常不知所措，尴尬应对。

只有有效地预测，才能做出英明的决策 .而决策力是一种能力，在决策前需要分析、评估、预测，预测离不开知识与经验，对自己未来的分析，对行业发展的走向，对市场的变化，都要有一个先见之明。

职场如战场，不同的决策成就不同的人生，只有善于预测的人，才能做成成功的决策，成就自己的一方霸业。