#职场升值季# #辅警前途如何##职业记录#从钢铁公司到消防队员再到辅警，辗转数次，终于和你结下了不解之缘。我把所有的青春都奉献给了你，你终于有所回应……让我觉得，你未来可期！

即将毕业：我是土生土长的农村人，2012年大学快毕业时，我结识了现在的妻子。她与我同乡，比我早毕业一年，大学专业是学前教育，毕业后报考了我们县里教师招考，顺利上岸，后分配到县里幼儿园工作。我们初识后，感觉双方都适合，因为农村人结婚普遍较早，就定下了婚约，婚期定在11月份。

签约钢厂：大学毕业后，我与一家钢铁公司签约，8小时工作制，三班倒，实习期月工资2000元，实习期一年。实习结束后工资4000+元，带徒加1000，组长加500，班长加1000，车间副主任8000+，主任15000+，之后副厂长，厂长...…入职后，我努力跟着师傅学习技术，吃苦耐劳，干劲十足。公司在市里，距离回家路程较远，我在平时单位宿舍居住，休班时回家。

结婚：我与妻子如期举行婚礼，由于工作地点相距较远，聚少离多。我居住在单位时，妻子下班后多是回娘家居住，我休班时，妻子也回家与我团聚。后妻子怀孕，因我照顾家庭时间少，多次与妻子发生矛盾，妻子一直想让我回到县里找份工作，或是考公务员，我却想着私企工资更高。

考录专职消防队员：在2013年下半年，就在我马上实习期满时，县里招聘专职消防队员，妻子让我去报名，我知道妻子的意思，也理解妻子，加上父母逐渐年迈，我决定回县里工作。后顺利通过专职消防队员笔试、体能测试，确定在12月份报到。我就在去消防队报到前辞去了钢厂的工作，可惜了当时刚结束实习期后4000+元的工资，而当时消防专职队员工资仅1500元。

考录辅警：2014年在做消防专职队员期间，我报考了省考，无果。下半年，县里招聘劳务派遣辅警，我想着前景可能比专职消防队员好，就又报考了辅警。又顺利通过了笔试、体能测试，于2014年底正式成为了一名县公安局劳务派遣辅警，经过两个月的集训后，被分到了乡镇派出所。初来乍到，要学习的东西也挺多，加班已是常态，但由于年轻，精力旺盛，并且圆了小时候的警察梦（虽然不是正式民警，但是也穿上了警服），干劲十足。

工资标准：我们的工资是按1500元当地最低工资标准+300元绩效工资+300元加班补助-300元三险（工伤、医疗、失业）=1800元发的。也就是说年工资到手1800*12=21600元。刚开始的3年里，我们总是在“马上就会涨工资”“过两年就会把你们转正”……这些传言里度过的。后来我们一批的辅警有考老师走的，有考公务员走的，有觉得辅警没希望辞职走的。

为涨工资而努力：2018年的时候，做辅警已经3年了，工资依然不涨，孩子一天天长大，生活压力越来越大，而此时我们一批人剩下90人左右（当时招录了120人）就建立了微信群，共商去留问题，其实是想搞事情，让县里给涨工资。我们就派出代表向县里反应，但是局领导给我们一解释、再承诺，就把我们的激情浇灭了。2019年时，我们就一起去县里、市里、省里反应，最终县承诺给我们涨500元工资，这时候最低工资标准也上涨200元。

2020年至今实发工资：终于，在2020年初开始每月实发2400+元工资，但是只有三险，没有公积金以及其他任何补助，也就是说实际到手年工资就是2400*12=28800元，而在当地一名入职5年普通公务员一年到手工资40000+元，一名普通入职5年没有职务的正式民警年工资到手70000+元。

辅警离职人员多，除了工资太低还有就是辅警工作强度太大。

人员配备及上班时间：在我们县，乡镇派出所一般有一名所长、一名指导员、一名副所长、一名正式民警、三名辅警，分两班（夜间、周六日一半人值班，另一半人休息）。这就是说上班时间为24+8=32小时，休息16小时，而且没有双休，节假日一半时间值班。当然，这些说的都是正常上班，要知道公安工作很多时候都是紧急情况，任务特别多：正在家休息时紧急任务来了；眼看到周末能休息一天了，有统一行动取消周六日；马上过节了，局里通知节假日全员在岗……

辅警负责的具体工作：说一下我自己，8点半到所，或是案件当事人已经在等，辅助民警制作询问笔录（其实是自己做）；或是化解之前报警双方当事人的纠纷；或是接警去出警；或是带受害人去做法医鉴定；或是带嫌疑人去体检送拘；或是去信访重点人家中做稳控；或是去九小场所消防监督检查；或是在所内将纸质材料、视频上传执法办案系统……额，5点半了，值班，上面没完成的需要今天完成的继续，能推到第二天的第二天继续。夜里11点了，终于都忙完了，准备躺下休息一下，110来电警单已派发，接警，出警，调解，询问……天亮了，继续…5点半了该下班了，可是嫌疑人还没有送拘，加班……

日子就这么熬过来了。当然，每逢省考，我也会认真准备，但是可能幸运与我无缘，也可能是命里注定与辅警缘份未尽，都没能成功上岸。

辅警立法：2021年，省里出台辅警《条例》，2022年1月1日实施，传说辅警的春天即将到来。直到今天，2022年3月29日，还没有一点涨工资或是给交五险一金的迹象。向局里政治处打听了一下，说是会按层级工资标准涨工资，可能涨1000元左右，五险一金也会给交上，文件还没有下来，但肯定会施行。那么，理论上如果我们工资涨1000，实发工资3400元，再将五险一金交上，工资就达到县里一名普通没有职务公务员的水平。

关于辅警晋升：《条例》第三十二条规定，县级以上人民政府公安机关应当建立健全辅警层级化管理和考核制度。考核结果作为辅警层级评定、解聘续聘、评优评先、层级升降、薪酬调整的依据。辅警层级化管理办法由省人民政府公安机关会同有关部门制定。也就是说，按照县里层级化管理和考核制度晋升。

辅警能否正式入警：《条例》第二十八条规定，特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位的，按照国家有关规定执行。也就是说，特别优秀的辅警有希望通过报考人民警察职位，正式入警，实际上近几年也有个别特别优秀的辅警直接在当地转入警的。

未来可期：虽然现在辅警工资普遍偏低、没有正式编制、待遇保障不够、社会地位不高、缺乏转正渠道，但是从辅警《条例》的出台来看，从今年人大代表提出加快推进辅警改革来说，辅警工资高于当地平均水平、缴纳五险一金、层级晋升已成为可能；民警辅警力量远远不能满足现在社会需求，正式民警招录渠道太少，从辅警中招录正式民警也必将成为补充正式民警力量的重要一环，辅警社会地位当水涨船高，未来可期！

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