距离离职已经过去了一周了，想起在职的种种，心中依旧忿忿不平！这家日企试用期四个月，足够考察我的性格各方面与这份工作的契合度了，如果真的觉得我不适合这份工作，你是可以直接跟我说的。我可以二话不说去找新工作，因为试用期本来就是我和工作的双向磨合。但是你偏偏在我刚入职不久就找我谈话让我考虑考虑别的工作，还说给我一个时间希望我能做到怎么样！好。我当你是在给我压力，让我成长。但在这期间干嘛老让我考虑换工作，遇到不顺心的还摔东西。等休假的老员工回来人员充足了，第二次谈话，明确要我辞职，给我半个月时间考虑。想让我走又不愿出赔偿金，在这期间不断对我施加精神压力，然后我不断犯错，跟我谈我这段时间老是犯这错犯那错，身心疲惫，哪能不错上加错？有一次我在休息室休息把帘子拉下来了，你跟客人不愉快，进来喝水，连说一声都不说，直接一把扯开帘子，瞪了我一眼，拿水喝！后来新回来的老员工辞职，让他们猝不及防，生气了！又把我叫到休息室，问我考虑得怎么样，什么时候辞职，还说我适合到哪里哪里做什么样的工作，我适合什么工作关你什么事？好，我答应辞职，马上喜笑颜开，问我将来的职业规划，管太宽了吧！老员工当天提交辞职申请，问我要不要一起，这有多迫不及待？合同规定辞职要提前一个月申请，可以啊，我期间是没心思来上班的，所以请假吧！你不好交代非要我请病假，你好不好交代关我什么事？我直接明说了如果假批不下来我自己直接找人事聊！结果当晚在上一级的官找我聊天，问我提前一个月辞职，期间又请假不来上班什么意思，你们不明白我是不信的。又话里话外老员工辞职出乎他们意料，但我的辞职请假没有对他们缓冲作用，让我直接把当天算作最后一天，重新提交辞职申请，马上通过，什么为我好，好聚好散！也就是说我的辞职是意料之中的，到头来受伤的从来只有我一个！我打心里祝你们步步高升，事事顺利！(当然我自己肯定也是有这样那样的缺点的，但你们的做法真让人想洗胃)。