辞职是劳动者的权利，如果劳动者在用人单位工作的话，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的。劳动者辞职的，用人单位是需要结算工资的。不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，劳动者在遇到这样的情形时员工怎么维权呢？辞职公司不给工资怎么办？该如何维权？

辞职了公司不发工资怎么办

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司不发工资去哪里投诉

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

劳动者辞职后要是公司不发工资的话，解决的方式有很多，可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话，可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

辞职后五险一金怎么处理

· 养老保险

养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多；办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

· 生育和失业保险

生育保险和失业保险断交没关系，履行缴费满足年限可享受保险待遇。只要符合相关法律法规的领取条件，就可以领取生育或者失业保险金。

· 医疗保险

医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱。医疗保险可以个人到社保局缴费。

· 公积金

公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，断交后公积金账号就是封存状态，不会有什么影响。等继续缴纳的时候启封账户就好了。

劳动纠纷种类

⑴因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷

开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。

⑵因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷

工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。

⑶因劳动合同而产生的劳动纠纷

劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。

⑷法律、法规规定的其他劳动纠纷

此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉.过期，法院将不再受理.。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。

跳槽注意事项

· 收入低没劲干

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。

而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

· 人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的"硬伤"，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

· 工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

· 与上司合不来

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是"上帝"，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与"上帝"友好相处了。

离职需要注意那些问题

1、工资涨多少才值得一跳

正常来讲，跳槽后的工资应在原工资的30%以上，否则不值得跳槽。

对于一些人来说，存在一种误区，在现在的公司工作不理想，认为跳槽能解决一切问题。实际上，跳槽只是一种工作状态，但不是解决一切问题的良药。

2、提前几天通知公司

提前一个月，而且最好是选在周五下班前提交辞职。选择这个时间，可以让老板有充分的思想缓冲时间，并且能在周末想好接下来的人员安排。

3、辞职申请or辞职通知书

离职的时候，一定要书写"解除劳动合同通知书"或"辞职通知书"，而不是"辞职申请书"。申请需要审批，而辞职通知书则是具有法律保障的哦。

4、要不要告诉他们新公司是什么

最好不要告诉公司同事；如果遇到领导或同事逼问你，怎么办呢？你完全可以告诉他们现在有好几个公司都发来入职邀请，但是自己还没有考虑好，等确定好了再告诉大家。

5、走之前要不要给领导提意见

做一个高情商的人，就算你对你的领导厌恶至极，也要给自己和对方保留最后的体面和尊重。如果非要提意见不可，那么说几个建设性的意见，要注意控制好个人情绪，尽量保持客观中立。

6、如何做好工作交接

推荐大家做一个交接工作的文件夹，然后把未完成的工作事项列出清单，写清楚这些事项进行的阶段，最好需要主动给交接的同事留下联系方式，表明如遇到问题愿意为他解释说明。最后，在临走前记得把电脑里的私人文件、聊天记录、浏览记录等会泄露私人信息的记录全部删除干净。

7、如何挑选新公司

领导。一般来说，面试的时候是能够见到自己的直属领导的，在面试的过程中，不仅是他在考核观察你，你也可以观察他，甚至可以向他提问等。

企业文化。面试的时候，如果你有机会进入办公区域，那么你就能略微瞥见新公司的企业文化了。大概盘算一下自己是否能够融入新的公司了。

8、社保不断更重要

社保断缴问题需要注意一下新旧公司设定缴纳社保的时间节点。还有一种情况，不少人都喜欢裸辞，如果还没有找到新单位，不但没有收入来源，而且还会造成社保断缴。建议员工找社保代理公司进行社保缴纳的操作，工作之后再由新单位缴纳社保。