好好的工作，突然就被公司踢出工作群，也没再继续给安排工作任务，就是待岗、公司这是什么操作？冥思苦想，发现自己既没有工作违纪违规，工作态度也都积极认真，公司为什么这样对我？难道就任由公司任性？既然公司晾着我，我也晾晾公司，干脆请个长病假，在家躺平，既有工资拿，又不用上班，看公司能怎么着？

如果你也遇到，像上面一样的情况，要是也跟着学堂平来回击公司，那么恭喜你，中了公司的圈套！吃亏上当，跑不了！

大家其实也猜得到，公司把你踢出工作群，不派任务给你，就是公司决定辞退你了。但是公司不会对你明说，也不会给你任何书面的通知，因为公司知道，如果给你发书面辞退通知，就意味着承担经济补偿金或经济赔偿金，如果你月工资高，工龄长等情况，公司辞退你就会面临一笔不小的经济损失。

公司为了少赔偿或者不赔，就这么不交流、不沟通、不理睬的无视你，放任你，逼着你自己主动离职，等着你犯错，开除你。

对于公司这无赖的做法，一部分人觉得没意思，也不想麻烦，就悄无声息地“主动”离职了，一部分人觉得不甘心，不想任凭公司摆弄，就脑子一发热的找理由不去上班。这两种应对公司冷暴力的方法，其实都如了公司的意。

第一种不用多说，你的“自知之明”，让你赔了夫人又折兵，真是损己而利公司也！

第二种找理由不去上班，这理由可以是事假、病假、医疗期、年休假等等多种多样，但在你头脑发热的情况下想到的理由，多半不周全也不靠谱，一旦你处理不好犯错了，就会成公司的瓮中鳖了。

那么，该如何应对公司放出的冷箭呢？

首先，我们要清楚，公司辞退员工必须以书面形式，在没有明确书面通知的情况下，员工不要自行将公司的行为定性为辞退；

其次，类似踢群，不安排工作，撤销岗位且没有安排新的岗位等非实质性辞退的情况下，一方面要积极主动与公司沟通，通过电子邮件、短信息、电话录音等方式收集和固定证据；一方面，要按照公司规章制度的规定，完成好职责内的事情，如无特殊事情需请假的，按时上下班打卡，做好考勤记录；

再次，你要实在憋得慌，“以冷治冷”也不是不可以，但最好以休病假、休年假的理由，准备好医院开具病休单，年假申请单，履行公司的请销假手续，合理合法的找个机会给自己做个检查或者放个“带薪”假。

最后，公司放出的冷箭被你接住后，公司就可能面临两个选择，要么继续相爱相杀，要么忍痛割肉，给你一笔赔偿或补偿后分道扬镳。

总而言之，不管公司如何冷落你，对你边缘化，你都要稳住心态，冷静分析利弊，收集证据，沉着应对，在与公司的博弈间为自己争取最大利益。