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老话讲，祸从天上来。

2020年3月，家住沈阳的男子小刘遇到了一件烦心事。他在隔离期间被公司告知，因为旷工超过了三天自动离职了。

收到消息后，小刘气得是不打一处来。原来他是在疫情期间因公出差，回到家后才被告知要强制隔离的。整个过程公司知道的是一清二楚，可到头来还是要把他辞退！

那么问题来了，公司这么做究竟合法吗？小刘又该如何维护自己的权益呢？

因公出差

小刘是一名职业的采样员，年轻有为又热心肠。

去年3月份，他所在的公司突然接到了一笔业务，要去外地参与一项地表水采测分离的项目。

时间紧，任务重，公司领导经过深思熟虑后，决定派遣小刘等二十一人共同前往。

当时，国内的疫情有所缓解。但为了避免死灰复燃。各地又出台了相关的隔离政策。但为了完成工作，小刘等一干人还是义无反顾地出发了。

按照预计路线，他们这伙人将穿越江苏、浙江、江西等地，辗转迁徙大半个中国。共计约10天左右。在这期间，小刘是任劳任怨，每天提溜着测试仪器满山跑。

工作完成后，一伙人又风风火火地赶回了沈阳。那天下午，当小刘背着大包小包出现在小区门口时，几位社区工作人员走了过来。

“小伙子，哪来的？”

“阿姨，我就住在这儿，出差刚回来！”

盯着眼前的小伙子，一位工作人员递来了一份来访人名单。命令道：

“把你过去几天的行程写上去，不得隐瞒一个字！”

老实憨厚的小刘，看着眼前的阵仗，毫无保留地就把自己的行程抖落得干干净净。在他看来，这也没啥好隐藏的。毕竟是因公出差嘛，自己正大光明的，怕什么？

可谁料，这一说不要紧，对面的社区人员立马变了一副模样。满脸严肃道：

“你这种情况需要居家隔离，这几天就别乱跑了！”

“什么？居家隔离！”

小刘当时就懵了，他急忙辩解道：

“我也没乱跑啊，路上都有测量体温的！”

可工作人员一副如临大敌的模样，再次警告他：

“早晚测量体温向社区报备，这期间不得随意离开，否则后果自负！”

就这么着，小刘被“软禁”了起来。到家后，他思来想去觉得不妥，于是便给单位打去了电话。得知小刘被隔离了，领导告诉他需要出具社区的通知书和告知书作为凭证。

只有这样，才不算旷工。按照公司的要求，小刘请社区出具了相关的证明。一切办好后，他躺在床上，舒舒服服地伸了一个懒腰。

过去的几天里，真够折腾人的。他终于可以好好地歇几天了！

可谁料，仅仅两天后，公司便发来一条消息，要求他“立即返岗！”

原来，小刘的领导认为，沈阳是低风险地区，没有必要搞什么隔离，小刘的行为，纯属是“弄虚作假”“贪图享受”。临了儿，公司给小刘还下了最后通牒：三天内，和社区协调好准时上班，不然后果自负！

此时的小刘，犹如热锅上的蚂蚁，坐卧不安。

为了保住自己的饭碗，他立马给社区拨去了电话。可怎么也没想到，那边的工作人员居然告知他，隔离是强制的，不满14天休想离开！

“你们就通融通融吧，我公司要我回去上班啊”

眼瞧着社区就是不松口，小刘拿出了自己的“绿码“，指着手机道：

“你看，我没有问题，就让我出来吧！”

“说了不行就是不行，这都是规定好的，你再等等吧！”

最后，社区还是坚持以隔离天数为准，否决了小刘的想法。

社区不放行，公司要上班。一下子，小刘感觉自己仿佛风箱里的老鼠，寸步难行。那几天里，他不断地游走于社区和领导之间。为了自己的饭碗，说尽了好话。可结果还是不理想，眼看着公司那头渐渐地失去了耐心。

小刘想了一个折中的办法。

他把社区跟自己的聊天记录，打包整理后，一股脑的全都报备给了公司。在他看来，这些聊天记录足以证明，自己是被迫居家隔离了。

突然被辞退

可令人不安的是，一天过去了，公司那头却迟迟没有回应。至于那些精心整理的“资料”，犹如石沉大海般，听不到一点回响。正当小刘心急如焚，不知该如何下手时，公司发来了一封邮件。

他颤抖地点开，打眼一瞧，居然是“解除合约书”！上面深红色的钢印刺激的他，半天没有缓过神来。

“怎么会这样！？”

小刘一时有些慌了神，连忙拨打了人事部的电话。可那头告知他“已经被自动离职了！”

“你们不能不讲道理吧，我是按照政策隔离的，凭什么算我旷工？”

面对镜头，小刘反复重复道：我这情况，顶多算是请假啊，况且我还把社区的聊天记录发给了领导，怎么就算成旷工了？！

可不料，人事部那边却说，对于小刘的情况，公司是很清楚的。他们也和当地社区取得过联系，但问题在于：公司领导觉得小刘这一次有些“小题大做”了！

从公司的角度看，事发当日，二十一个人所在的检测地点位于人迹罕至的区域，那里既没有人流也不存在感染源，再加上自始至终，一群人都是在车上统一行动的，不存在感染的风险，所以小刘的隔离属于“自己失误导致的”。

更令公司感到不满的是，事发当日，小刘也是第一个被社区隔离的。得知他“在家休息”后，其余的二十多人相继“借坡下驴”，递交了隔离申请。一时间公司的业务差点停滞了！

提起这个，公司的负责人就来气。面对镜头，她埋怨道：

”隔离我们不反对，但这二十多人中一定有滥竽充数的，那些随波逐流在家休息的，凭什么拿着工资不干活呢？“

因为无法判断谁是真隔离，谁是“浑水摸鱼”，小刘这个“罪魁祸首”就成了替罪羊了。在被问及“自动辞职的”原因时，人事部那边打起了太极，他们婉转道：

这都是领导决定的事，我们也无权干涉！

就这样，小刘被“辞退了”。临走时，公司的人事部还假仁假义道：

“你这属于自动离职，将来的档案袋里不会留下污点，方便你找下个工作！”

“你以为我看不穿你们的猫腻吗？”

面对镜头，小刘怒气冲冲道：“什么不会留下污点，不过是避免开除后的补偿罢了！我在这没白没夜地干了这么多年，你们招呼都不打就把我踹了！”

时至今日，小刘还坚持认为，自己顶多属于请假，不算旷工。公司这么干，已经触犯了劳动法！

离开公司后，小刘找到了律师，打算拿起法律的武器，去捍卫自己的利益。

听完了小刘的诉述，律师当即表示，这个官司不会输。按照我国当前的政策，既然社区出示了相关凭证，同时又致电了企业，那么员工就可以享受居家隔离的待遇，绝不能以旷工论处。

至于该公司在隔离期间辞退员工，则已经触犯了劳动法的相关规定。听完了律师的解释，小刘表示信心满满。接下来，他将申请劳动仲裁，要求公司补偿他应得的赔偿金。

疫情下的赔偿标准

近年来，随着疫情的不断蔓延。各行各业都面临着，极大的挑战。因为经营不善，许多企业面临着倒闭，裁员的风险。为了保护公民的基本利益，维持社会的稳序发展。我国出台了最新的疫情辞退补偿。

根据《劳动合同法》规定：疫情时期辞退员工的，要提供两倍的经济补偿。

其中一些条款明文规定：

《劳动合同法》第47条明文规定，在进行经济补偿时，应当按照劳动者在单位的年限计算。六个月以上不满一年的，按照一年计算。

除了上述补偿外，用人单位主动辞退员工的，还要支付一定的赔偿金。其数额按照劳动者在单位工作的年限计算。六个月不满一年的，按照一年计算。

与此同时，《人力资源社会保障部》也出台了相应的规定，保障当事人在劳动仲裁时的合法利益。

条约明确提出，因为疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时间申请劳动人事仲裁的，其时效可以中止。因疫情原因导致劳动仲裁难以按时审理的，可以相应的延后。

除此之外，在疫情特殊时期，各地的人力资源保障部门要加强对劳动用工和企业的指导服务，切实保障广大员工的合法权益。

从上述两点可以看出，我国在疫情期间，出台了一系列的“合同法”，其目的就是为了让公民学会用法律武装自己，保护自身的利益不受侵害。

由此可见，我国在疫情期间，切实做好了员工的利益保护，对于那些有需求的人，可以毫不犹豫的拿起法律武器，去保卫自己应得的成果。

我的看法

整个过程中，“公司”一直在回避一件事，那就是“小刘是被迫隔离的”。但为了眼前的一点蝇头小利，高层们选择了“装睁眼瞎”“装傻子”。他们看似高明的技巧实际上暴漏了目光短视的缺点。

对于一个公司而言，守信重视人才是立业的基本，小刘大可以看清领导的真面具，再换一家企业就职，他本就踏实能干，不怕没有饭碗端。

而这家企业，就没那么幸运了。

此事过后，那剩余的二十多名员工，一定会心寒到了极点。说不定，第二天就会排着队办理离职，毕竟有小刘这个前车之鉴在这杵着。与其被公司一脚踢开，不如先下手为强。

疫情当下，各行各业都如履薄冰，这时候更需要我们同舟共济，而不是只盯着自己的小算盘！