网友提问：体制内，工作10年还是乡镇科员，升职无望，何去何从？

很多体制内人员，特别是基层乡镇人员都会抱怨个人工作不如意、升职没希望，生活犹如一潭死水，丝毫没有乐趣。每天睁开眼就打交道的就是无穷无尽的报表、各式各样的报告、层出不穷的汇报、无休无止的会议，基层乡镇是真的很累。

在基层乡镇工作的体制新人，工作几年，很多人一眼就能望到自己的出路和结局。事实也确实如此，一个稍大规模的基层乡镇，编制在30到40人之间，而党委书记、乡镇长、人大主席，以及党委委员、副镇长、组织委员等副科级干部数量就占比乡镇公务员1/3。这其中，除了原有乡镇副科以外，绝大多数新出缺的副科职数会被县委组织部用来下派挂职锻炼。在基层乡镇苦熬的小兵，如果一直呆在乡镇，就很难有熬出头的机会，这也是基层乡镇困扰已久的“副科病”。

工作十年还是乡镇科员，按年龄算已接近35岁。这年龄正常放在市直机关，多半已经正科几年了。如果个人依然有向上向好的打算，窃以为绝对不能躺平摆烂、放任自流。一方面可以走职级晋升路线，先解决个人职级，享受科级干部待遇，为后续干部提拔奠定基础；另一方面，寻找机会跳出乡镇，可以趁年龄还没有到杠，参加市直以上单位遴选，最不济也可以寻求借调路线，到县委常委部门或者两办等强势单位，增加履历为个人创造条件。要相信树挪死，人挪活。

工作十年，相信已经适应了基层乡镇工作的节奏。题主应该没有退出体制的打算，否则不应该等待十年之久，乡镇工作5年服务期结束时，就应该能看到和了解乡镇的现状。之所以十年还没有辞职下定决心退出体制，想必个人也经历过复杂的思想斗争。大疫之下，稳定是本。与社会上朝不保夕的很多工作相比，体制内是安全的、稳定的、有保障的。所以，调整好心态，树立好信心，积极作为、主动争取、不等不靠，凡事向着好的方面预判，另有转机也未可知。