作为一个过来人，也作为一个拥有着很多老板朋友的人，我可以很肯定的告诉你，努力工作的员工，不会让老板感动，而我的回答，不仅是干货，也是我的肺腑之言!那么接下来我就给大家剖析一下今天的主题，老板最在意的几个要素。

一、老板只认功劳不认苦劳

你的努力就是苦劳，而你创造的工作成果就是功劳，一字之差，意义却完全不同。对于老板来说，只会认功劳，不会认你的苦劳。因为只有每个人取得成果，公司才能生存和发展。

你经常工作到凌晨，那的工作成果老板满意吗？或者，你有工作成果吗？

这点我举个例子就很好理解了。

我曾经让下属做一个活动方案，他在办公室熬了一个通宵，第二天交给我的方案，根本没法用。

看着他大熊猫只式的黑眼圈，我只能劝他回家休息会，内心真实的想法是，太没有水平了。是的，就是这么残酷，身为老板，只关注你的事情有没有做好，并不太关心你花了多久的时间和精力，就是说，根本不关心你有多么努力。因为成果才是公司想要的，那就是一份高逼格的活动方案。

当然了，追求成果固然重要，但也有个前提 就是需要把取得的成果和公司的使命相结合。

二、主动去找老板要反馈

职场新人，大多都容易陷入拿结果说话的误区，其实，这反而错过了很多学习进步的机会。

工作中一定要主动去找老板要反馈，而不是等到年中或者年底的评估。

具体来说，就是你在日常工作中，需要阶段性的向领导汇报工作，并且请求老板的指导。

具体的方式是寻求一对一谈话的机会，多提开放式的问题，这个方法会让老板提前看出你工作中的问题，有利于你得到比较好的工作成果。

很多新人，尤其是自认为比较牛的新人，会认为这是老板对你工作的干涉，其实这是大错特错的。

老板和你的诉求一样，就是要有好的工作成果，所以，他指出的问题和给出的建议，你都要认真考虑，并选择有利于自己的方面，应用在你的工作中。

还有一点，其实，老板是非常喜欢善于思考和学习的员工的。

你的这个需求反馈的行为，在很多老板看来就是善于思考和学习的表现。

所以，及时向老板寻求反馈，有助于成长，还容易给老板留下一个好的印象从而获得更多的机会。

三、千万不要不懂装懂

马克吐温说过:真正让我们陷入麻烦的并非那些我们根本不懂的东西，而是我们一知半解的东西。

在我的工作经验中，我遇到了很多不懂装懂的职场新人，这类人其实很容易被老板打入黑名单。

因为你不懂装懂，就说明你不用心思考。

一般情况下，新人进入公司，公司内部会有相应的培训，帮助你更好的了解公司的产品只和掌握相关的流程。

你要做的就是要将这些信息吸收并且消化，提炼出自己的理解，继而尽快的开始工作。

遗憾的是，很多新人只会摄入信息，而不愿意分析和吸收。

这里最大的危险就是你有很大的可能被公司淘汰，因为没有一个老板喜欢一个不懂装懂的员工。

四、想要什么你要直接说出来

职场只新人，常犯的一个错误，就是不敢和领导说明自己想要什么。

具体包括你想要的薪资职位，甚至包括你的付出，你的努力，都应该直接告诉领导，让领导知道。

尽管我们承认，表达自己的需求并不一定意味着会被满足，甚至可以反过来说，大多数时候都不能被满足。但其实把它说出来，仍然是有好处的。

比如你对对老板说:我想涨薪金!哪怕老板这次无法如你所愿，那也至少让老板了解到，你是有野心的，而老板也会通过你的野心，判断你是不是一个愿意努力的员工。

前几天和一个自己创业的朋友聊天，他说最烦恼的就是很多员工想要什么不说出来。

比如前几天有个员工提出离职，理由是觉得工资问低，但之前却从未听她提起过。

其实，任何一个公司，无论制度多么完善，都无法确保满足所有员工的诉求，如果你恰好是那个没有被满足需求的员工，你就应该大胆和你的老板提出来，如果双方无法达成一致，再提离职也未尝不可。还有就是你的努力，你也要让老板知道。

老板不是神仙，无法了解到每个人的情况你不说，老板不知道是在情理之中的。

最后给大家归拢一下，如何让你的努力不被无视的建议，也就是我分享了的老板关注的四点，具体如下:

1、老板只认功劳不认苦劳。

2、主动去找老板要反馈。

千万不要不懂装懂。

4、想要什么你要直接说出来。