这两天在追《请叫我总监》，谭松韵和林更新这一对欢喜冤家，让高高在上的投资行业，也变得诙谐有趣，接地气了。宁檬本来想做投资，阴差阳错当了秘书，还是一个非常称职的秘书。三年后想转岗，和陆既明斗智斗勇了半天，好不容易实现了转岗，最后因为被挤兑，离职了。企业转岗不容易，那么事业单位转岗，是不是更不容易呢。今天就来说说事业单位转岗的那些事。

事业单位在实行岗位设置之前，是按照身份进行管理的，两种身份：工人和干部。在完成岗位设置后，就破除了身份管理，设置了三种岗位：管理岗、专业技术岗和工勤岗。通常来说管理岗和专业技术岗对应的是干部身份，工勤岗对应的是工人身份，但是也不绝对，这三类岗位是可以相互转换的。

各个省市有自己制定的转岗办法，北京市事业单位转岗办法就规定，实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位，三类岗之间可以转换。

首先转岗有前提，就是转过去的岗位编制要有空缺。

其次转岗有条件，除符合学历、专业、技能等资格条件外，对工勤人员转岗还有年龄限制。

再次三类岗之间的转换，也是有要求的，转成专业技术或工勤岗，专业技术需要有相应的资格证书，工勤岗需要技能证书。转成管理岗，不同的级别有工作年限的要求等。

最后是岗位和退休年龄的关系，这主要是指女职工。如果原来是干部身份，比如说学生毕业的，但是聘用到工勤岗位，是55岁退休，而不是50岁退休。而原来是工人身份，但是在职时转岗成管理岗或者专业技术岗了，也是55岁退休。