1、试用期被延长,是不是应该准备离职?
试用期被延长,说明还有机会,不应该准备离职。
2、通过学习,你认为作为试用期员工如何做才能超出公司期望,请具体描述?
有以下几个表现,就算超出公司期望:1、适应期短,很快能独挡一面了。2、能从自已的岗位的角度出发为公司出谋划策,为公司创造效益。
3、员工转正申请书怎么写?
员工转正申请书:介绍进厂情况、试用期到何时、做了什么工作、取得什么成绩,符合转正。
4、领导干部怎样写试用期满述职报告?
试用期个人工作总结:任职情况,试用期多长,试用期的工作职责、都做了什么、取得了什么成绩。
5、试用期未签合同,辞职需要赔偿违约金吗?
试用期未签合同辞职,不需要赔偿违约金。
6、试用期延期合法吗?
试用期延期不合法,这会导致合同期限的变更。
7、试用期三到六个月合法吗?
试用期三到六个月也是合法的,只要签订合同在三年以上。
8、进厂试用期不满一个月辞工要多少时间?
进厂试用期不满一个月辞工只要3天时间。
9、试用期请假会不会有很大影响?
试用期请假不会有很大影响。
10、试用期工作了十天,不想做了、能拿到工资吗?
能拿到工资。
11、试用期过了是不是自动转正?
试用期过了就是自动转正。
12、现在公司试用期一般多久?
现在公司试用期一般2-3月,很少超过6个月。
13、试用期3个月,可以随时走吗?辞职用几天,一天不批,怎么办?
试用期3个月,可以随时走,但最好办理离职手续,做好交接。
14、在试用期之前对新人进行一周的培训考察,合法的才签订试用期合同,培训期间不发工资,这个合法吗?
培训期间不发工资,不算试用期,这样规定是不合法的。
15、试用期辞职需要提前几天提出申请?
试用期辞职只要提前3天,就可以了,只有转正后才需要提前30天。
16、工厂的内勤快到3个月的试用期了,说如果要转正,要通过笔试,不知会考些什么内容?
一般考些规章制度、岗位职责、工作内容之类。
17、和公司私下签的试用期员工协议书有法律效力吗?
只要没有违反国家法律规定,都是有法律效力的。
18、第一次签劳动合同,我把工作年限和试用期都填了3个月,这样可以吗?
你要明白一点:如果工作年限和试用期都填了3个月,那等于没有试用期的。
19、试用期需要签合同吗?
试用期是要签合同的,不过,与拖欠工资没有多大的关系,也就是说,签了合同后也会拖欠工资的。
20、与公司没签订过合同,现在是试用期,如果被公司辞退,我能要求补偿吗?
试用期如果被公司辞退,也是能要求补偿的,如果仲裁,要能证明你是公司员工,因为没有合同,你要找其它证据。
本文由标准HR原创,欢迎关注,带你一起长知识!