导读：

经常有劳务派遣人员会有这样的担心，到了法定退休年龄，怎么办，是否算企业退休职工？在实际工作中，关于劳务派遣人员到了退休年龄，有2种比较常见的处理方式：一是提前转灵活就业，以灵活就业人员身份退休；二是在劳务派遣公司退休，由用工企业一次性支付劳务派遣公司20~30年的退休管理费用。下面，为大家做具体的讲解。

一、劳务派遣人员的基本情况

很多大型企业，为了缓解人员编制和工资总额压力，降低人工成本和用工风险，都会使用大量劳务派遣人员，充实到企业当中。

企业会为这些劳务派遣人员，提供临时性、辅助性、替代性的岗位。一般来说，劳务派遣人员的工作，主要以一线体力劳动为主。

二、劳务派遣人员、劳务派遣公司、用工企业，三者之间是什么关系？

1.劳务派遣人员与劳务派遣公司，签订《劳动合同》（一般签订期限为2年），建立的是劳动关系。

2.用工企业与劳务派遣公司，签订《劳务派遣协议》（一般签订期限为2年），建立的是劳务合作关系。

3.劳务派遣人员与用工企业，建立的是劳务派遣关系。

三、劳务派遣人员，到了退休年龄，怎么办？

自从实施劳务派遣用工以来，关于劳务派遣人员的相关保障制度也在逐渐完善。但是，针对劳务派遣人员的办理退休方面的制度，并不多。所以，实操过程中，主要依据《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法》、以及我国现行的退休管理相关制度。

在实操中，劳务公司和用工企业，会在签订劳务派遣协议时，同时制定一个劳务派遣人员的退休方案。当劳务派遣人员临近退休时，常见的处理方式有以下2种：

1.提前转灵活就业，以灵活就业人员身份退休。

举个例子：

一般在签订劳务派遣协议的时候，劳务派遣公司、用工企业会与劳务派遣员工协商，当劳务派遣人员距法定退休年龄3个月以前，自愿办理离职手续。

然后，劳务派遣员工提前3个月转为灵活就业人员身份，以灵活就业人员方式缴纳保险。

劳务公司和用工企业都应履行相应的告知程序，一般来说，都会在签订劳动合同或者新员工培训时，将退休方案告知劳务派遣员工，并组织签字确认。

2.在劳务派遣公司退休，由用工企业一次性支付劳务派遣公司20~30年的退休管理费用。

用工企业结合当地退休人员管理情况，向劳务派遣公司支付一笔退休管理费，关于退休管理费的支付年限，与当地人均预期寿命挂钩。当劳务人员到了法定退休年龄，即可在劳务派遣公司办理退休手续。

举个例子：

对于沈阳企业退休人员，企业需要为退休人员支付3笔钱，一是采暖费；二是大额医保费；三是独生子女费（涉及的支付，不涉及的暂不支付）。

根据2021年沈阳市卫健委发布的数据显示：沈阳人均预期寿命为80.85岁。因此，对于男劳务派遣人员，一般需要在退休前，由用工企业一次性支付20年的退休管理费；对于女性劳务派遣人员，一般需要在退休前，由用工企业一次性支付30年的退休管理费。

写在最后：

1.劳务派遣人员在到了法定退休年龄时：如果提前转灵活就业，以灵活就业人员身份退休，则不能算作企业退休人员。

2.劳务派遣人员在到了法定退休年龄时：如果用工企业一次性向劳务派遣公司支付了20~30年的退休管理费用，则可以算作劳务派遣公司的退休人员，不能算作用工企业的退休人员。

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