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辞职报告后悔 辞职报告 辞职申请

时间:2023-03-20 06:04:48 阅读: 评论: 作者:佚名

公司是个大家庭,每一位员工在入职时都是抱着同甘共苦的想法,希望在一家公司一直做下去。

但是计划赶不上变化。人们往往因为这样那样的原因,不得不提出辞呈。

一般情况下,员工提出辞职,部门经理签字同意后,会递交HR,再经过公司管理层层层审批后,开始办理交接。

在这同时,HR启动招聘计划。

偶尔,也会有意外。

在办理交接时,这位员工不知道是家人劝解过还是自己又想明白了,来找HR说不走了。

碰到这事,HR同行,会如何处理呢?

我们会先和部门经理沟通,如果部门主管也希望熟手留下的话,那就顺理成章,再向管理层汇报情况,暂停招聘工作。同时HR也会和员工做工作,辞职毕竟不是儿戏,不是小孩子过家家,今天我不要做你老公了,就提出不干。明天我又反悔了,再回来。

和员工沟通好,下不为例,只此一次。既然决定了,就好好做下去。

如果部门经理并不愿意留,也分两种情况。一种是新人已经招到;一种是还未招到合适的人选。

新人已招到,开始和辞职的员工办理交接,原部门经理又不愿意留下老员工,HR会综合考虑,请辞职员工配合做好交接,利于新人开展工作。

未找到合适人选,HR会做部门主管的工作,新员工毕竟没有老员工技术熟练,加上培训新人需要时间成本,部门主管可以权衡利弊,做出决定。

HR在整个事件中是协调者的角色。决定权留给当事人。



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