面试官典型问题之五——你离职原因是什么？

除了毕业生初入职场或者是被动猎取，其他所有职场应聘者几乎都可能会被问到离职原因。这也是一道与“跳槽”有关的问题，如果应聘者过往工作变动过于频繁，一般都会可能被认定为为工作稳定性存在问题。

一般来说，应聘者“跳槽”主要分为两类：

1、主动型跳槽。包括不满足于目前的待遇、工作氛围、被新的机会吸引等等。这类跳槽往往会同时伴随职务的升迁和待遇的提升。

2、被动型跳槽。包括家庭原因、与领导或同事的关系紧张、雇主解除、企业裁员等，这类跳槽往往是应聘者岗位和待遇的平移，甚至还会迁就。

雇主单位已经越来越包容应聘者的跳槽，从一而终的员工实属难得。雇主最忌讳的只是频繁跳槽。

而应聘者对离职原因的回答往往不够真实，雇主还会根据背景调查做出综合判断。

那么应聘者该如何回答面试官有关离职原因的问题呢？

首先，应聘者事先要对这道问题提前做好应对准备，以免临场措手不及。一旦闪烁其词，会造成负面的印象。

其次，有些离职原因可以直接说，比如家庭原因、学业进修、健康等客观性原因，属于“不可抗力”；有些离职原因表达需要慎重，包括工资待遇低、与领导和同事矛盾、加班多等与工作直接相关的理由，这些会反映应聘者对于工作的态度、能力和情商。言多有失。

最后，离职原因往往不是单一原因，有最主要的，也有最直接的，每次离职应聘者都应该认真总结，在选择下一家雇主时非常慎重，争取能找到最合适的工作。