文/教育新视线

根据相关数据，2022年参加国考的考生人数已经达到202万，比2021年增加了40多万，按照这样的增幅来推算，2023年考公人数极有可能突破250万，无论何时，公务员考试都是一场激烈的角逐。

虽然永远比不上考生人数，但客观来说，我国公务员每年的招录名额并不少，以2022年为例，录用名额在三万多个，这也让人有些疑问，公务员作为特殊行业，尽管每年都有退休空缺，但空缺似乎并不会这么多，而且公务员队伍又几乎不需要扩充，为何招录名额还有这么多呢？

原因只有一个，就是公务员行业离职率同样很高，别看报考公务员的人那么多，成功上岸的人也不少，但并非所有成功上岸的人都适合当公务员，许多高校毕业生上任一段时间后，才发现这份工作和预期的并不一样，只能选择离职，这才有了大量的名额空缺。

至于许多公务员选择辞职的原因，也非常的现实，比如下面这位基层公务员晒出的“辞职信”，就值得引起广大考公学子的深思，考公虽然好，但一定要经过权衡利弊。

基层公务员晒出“辞职信”，原因非常现实，值得引起考生们的深思

公务员的选拔考试分为两大类，一类是国考，另一类是省考，通过国考上岸的公务员，直属于国家部门，工作地点也都是在城市，而通过省考上岸的公务员，则直属于地方，很多岗位工作地点都在乡镇。

同样是上岸公务员，参加省级考试，报考乡镇地区的公务员，上岸难度要比国考低很多，为了成功上岸，很多考生都选择了乡镇公务员岗位，虽然铁饭碗是顺利拿到了，可入职后才发现，这份工作与自己心目中的相差甚远。

这位在公务员行业服务了五年的辞职员工，担任的就是乡镇公务员的岗位，原本以为会有个很好的发展，可五年时间过去了，依然只能待在基层，工作内容又没有太大含金量，只是不断地重复又重复，让工作人员对自己产生了深深地怀疑。

经过各种现实的考虑后，这位公务员最终选择了离职，毕竟同样是在公务员队伍里，基层岗位和领导岗位，在薪资待遇和福利方面还是有一定区别的，而且在公务员行业服务五年，按理说也应该可以升职了，特别是乡镇公务员，对升职的要求也卡的不是太严。

基层公务员的离职信，值得引起考公学子们的深思，在选择加入公务员报考单位以前，很多人把这个行业想得太简单了，可能一开始只是想找一份稳定的工作，但入职以后不可能不想提升，可如果长期得不到提升，计划和心态就会被打乱，从而影响工作积极性。

高校毕业生加入考公队伍，一定要经过权衡利弊、深思熟虑

在公务员队伍中，工作几年又离职的情况并不少见，很多基层公务员也都选择了这条路，特别是任职于乡镇的公务员，虽然薪资待遇比较可观，但长期以来生活在乡镇，各方面设施的不完善，都会给工作和生活带来一定的影响。

对于当代高校毕业生而言，公务员的确是一份很好的工作，也足够稳定，福利制度和薪资待遇也都很可观，但在选择踏入公务员报考大军之前，一定要经过深思熟虑和权衡利弊，毕竟这份工作不是适合所有人。

而且报考公务员岗位，大部分人一年成不了，需要投入2至3年的时间，有的还会更多，要是花费几年时间才好不容易上了岸，入职一段时间后却发现这份工作根本不是自己想要的，也不是那么适合自己，岂不是太可惜了？

结语：

除了公务员外，摆在高校毕业生眼前的编制岗位还有很多，比如事业单位，国有企业，教师，以及近几年大热的军队文职等，都是很不错的选择，薪资也不输给公务员，特别是国有企业，年收入能达到十万以上，还是公务员的2至3倍，高校毕业生确定就业方向前，一定要考虑再考虑，免得浪费不必要的时间和精力。#教育原创星选榜#

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