前言

接近年底，很多员工想辞职回家，但是公司又不准离职，有些人着急回家便“自动离职”，等到发工资的时候发现自己剩余的工资全都被克扣了。

企业这样做真的是不违反《劳动法》的吗？

法律上并没有“自动离职”这一说

《劳动法》中关于劳动关系解除的规定，是需要企业或者劳动者双方任一方提出解除的想法后，经协商一致，才能正式解除的。

即便出现员工因旷工”自动离职“，也是需要公司在规章制度中明文规定旷工3天以上视为自动离职，并且提前公示给所有员工，才能认定员工旷工3天严重违反公司规章制度，然后再提出解除劳动合同。

如果没有任何一方提出，就不代表劳动关系解除。

而且，就算员工旷工违反了公司规章制度，该结算的工资还是要结算，不能将剩余工资全部扣除当作惩罚，这样做显然是不合理的。

大部分企业，都是下半旬发放上月工资，因此，无论员工在何时走，他的剩余工资基本都会大于他离职时需要被扣除的金额，所以剩余工资如果都被克扣，就是违法了。

剩余工资直接被克扣，公司会面临哪些风险？

我曾有一位同事，是公司司机，与老板发生了不愉快，恰逢过年，便直接买票回了老家。

过完年，他去上班的时候，发现自己的社保已经被公司停缴，工资也停发了。

一气之下他便去了劳动局发起了仲裁申请。

那么如果公司在未经协商的情况下，直接停发工资和社保，会有哪些风险？

首先，如果员工没来上班，公司未经协商直接解除了劳动合同，发生劳动争议后，公司主张是员工自动离职，员工提出公司是违法辞退，双方又都不能拿出证据证明自己的主张时，就会判定是公司辞退，需要向员工支付经济补偿金。

其次，社保被停缴，工资被停发，在核实真实的情况下，给员工带来的损失，公司需要承担相应的赔偿责任。

那员工自离，自己需不需要承担责任？

要！

如果因为员工自动离职，没有进行工作交接，导致公司业绩受到损失，公司有权主张员工赔偿损失。

但是这个损失，需要双方协商一致，如果员工不同意，那么公司只能通过法律途径要求员工承担责任，不能直接从工资中扣除。

剩余工资被克扣，哪些可以被追回？

按照《劳动合同法》规定，公司可以对员工违反公司制度的行为作出相应的处罚，但是处罚金额不得超过总工资的20%，否则是违法的。

所以，就算员工自离，公司也不能扣掉全部工资。

但是，绩效、奖金、补贴是公司的福利，不算在工资里，所以这部分金额，是公司说了算，给了是人情，不给是本分。

员工如果要离职工资，只能计算正常工资以及赔偿的部分。

对于年底，绩效、奖金、补贴这些福利的金额还是蛮大的，如果自动离职了，这些钱拿不到，也挺可惜的。

结语

自动离职，对企业和个人，都有一定的风险和损失。

如果向劳动局投诉，即便你有足够的理由去胜诉，也要少则三五月，多则一年多，你又有多少时间耗在这上面？

江湖是个圈，相逢即是缘，如果能正常离职就尽量正常离职，让自己权益得到最大化的保障。

公司能给员工提供便利的，也尽量不要为难员工，毕竟克扣员工那么点工资，也发不了财。不如给自己留条路，日后好相见。

​END

你有遇到过公司克扣工资的事吗？欢迎在下方留言~